【資料圖】
1、員工離職時并不一定需要簽訂離職協議書，但是單位需要給員工開具離職證明（解除勞動關系的證明）。
2、依據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
4、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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