有些生產(chǎn)企業(yè)存在淡旺季，在經(jīng)營效益不好，或者沒有訂單的時候，企業(yè)會裁減部分員工。如果企業(yè)想留住員工以便今后生產(chǎn)經(jīng)營所需，可以告知其暫時不用上班，但是雙方的勞動關(guān)系還是保持的，并沒有解除。那么，不上班保留勞動關(guān)系有工資拿嗎?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。
(相關(guān)資料圖)
一、不上班保留勞動關(guān)系有工資拿么?
這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經(jīng)營。實際是繼續(xù)保留勞動關(guān)系，暫時不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依法應該繼續(xù)繳納社保費。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟補償金。
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系。
二、認定勞動關(guān)系的標準是什么?
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
綜上所述，在特殊情況下，員工不上班保留勞動關(guān)系的可能性是有的。只要雙方存在勞動關(guān)系，員工就是企業(yè)的一員，企業(yè)還得為其支付基本工資，繳納社會保險。如果企業(yè)以沒有上班為由拒絕支付工資，員工可以向勞動部門投訴。其實這對于企業(yè)來說是不利的，不如直接解除勞動關(guān)系，支付補償金。
確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？
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