盡管科技行業對人才的需求依然強勁，但由于股市暴跌，尤其是對科技公司造成重創，正促使這個行業人才的薪酬方案被重塑。
每天都會有新的公司股價暴跌、招聘凍結和放緩，或者此前無法快速招聘到人才的公司直接宣布裁員。不久前，流媒體音樂巨頭 Spotify 首席執行官丹尼爾??？?Daniel Ek)給員工發電子郵件，解釋說公司正削減 25% 的人員招聘。加密貨幣交易所 Coinbase 宣布裁員 18%。
在過去的 1 個月里，美國時尚電商 Stitch Fix 裁減了 330 個職位，占其員工總數的 15%，“先買后付”公司 Klarna 解雇了其全球員工的 10%。
在新冠肺炎疫情期間，這些公司以及其他許多科技公司的員工人數迅速增加，但現在由于通脹飆升和經濟不確定性威脅到增長，它們正在停止招聘或削減員工規模。
不過，科技行業對人才的總體需求依然強勁。據信息技術行業組織 CompTIA 的數據顯示，今年第一季度，美國雇主公布了 110 萬個科技工作崗位，同比增長 43%。但薪酬方案的結構可能會發生變化。
薪酬基準初創公司 OpenComp 的創始人兼首席執行官 Thanh Nguyen 表示，對于初創企業和規模較小的公司來說，由于它們希望在困難時期節省資金，預計員工薪酬中股權獎勵將會增加，而現金占比將會減少。
Thanh Nguyen 說，直到最近，初創企業還愿意多支付 15% 到 30% 的薪酬來吸引人才，但它們現在開始專注于保留現金，特別是上一輪融資已經過去六個多月的情況下。
他補充稱：“我們現在開始看到，處于早期階段的公司在招聘方面的現金投入不再那么積極，但卻更愿意提供股權獎勵，因為減緩當前的現金消耗速度非常重要。”
長期以來，現金和股權獎勵相結合是科技公司為員工制定薪酬方案的最常見做法，但其結構正在改變。那些在巔峰時期發行股票以吸引員工的公司現在發現，這些股票的價值要低得多。
Thanh Nguyen 說：“公司要么會大規模裁員，要么會出現巨額虧損，因為公司將不得不取消并重新發行那些資不抵債的股票，或者重新授予這些股票并導致股權稀釋，以留住人才。”
今年 5 月，金融科技公司 Brex 聯合創始人兼聯合首席執行官恩里克?杜布格拉斯(Henrique Dubugras)表示，該公司提出的 2.5 億美元股票回購計劃是一種手段，目的是給員工提供更多流動資金，以幫助他們渡過這場風暴。
蘋果、Facebook 母公司 Meta 和谷歌等較大的上市公司也陷入了同樣的困境。Thanh Nguyen 認為，這將對這些重量級企業產生巨大影響，他們在股價飆升時通過股權獎勵進行了大規模招聘。他表示：“我們將在第三季度財報中開始看到這種情況產生的影響。”
科技公司招聘的持續強勁勢頭不會消失，但規?？赡軙s小。安永首席技術官尼古拉?莫里尼?比安齊諾(Nicola Morini Bianzino)表示，擁有人工智能(AI)、數據、Web3 和云架構技能的人將繼續尋找機會，并將被描述為能夠帶領“公司更上一層樓”的人才。
Thanh Nguyen 補充說，擁有這些技能的人“價值很高，將能夠在薪酬方案重要求獲得更多現金和股權獎勵。”
技術多面手更有可能感受到痛苦，比如銷售、運營或營銷方面的人員。Thanh Nguyen 說：“隨著人才流動，薪酬水平全面上調了 10% 至 15%。而在經濟衰退時期，勞動力成本將開始企穩，人們將更有可能在目前崗位上待更長時間。經濟衰退已經成為關鍵因素，它將對人們的去留產生巨大影響。”
