周一，德國聯邦統計局公布德國2022第四季度經濟數據，季調后GDP初值環比下降0.2%，令市場多少有些失望。
而上周，德國副總理兼經濟部長哈貝克提交了2023年德國年度經濟報告，報告中預計今年德國GDP總值將小幅增長0.2%。哈貝克本人雖對這一數據并不滿意，但他指出，德國目前的情況比之前擔心的要好很多，尤其是就業市場。
2022年底，德國就業人數創下歷史新高，約4570萬人。而這一強勁的就業情況還有望繼續保持。
IT行業的巨大缺口
德國是全球人口老齡化最嚴重的國家之一，對勞動力的需求十分巨大。德國工商會(DIHK)在今年1月中旬的調查顯示，22000受訪公司中，53%的企業面臨著招聘困難。
另根據德國Ifo經濟研究所的就業晴雨表，在當地制造業中，機械制造商以及電氣和電子行業對員工的需求增長尤其快。
而服務業中，IT行業的空缺尤其多。IT行業組織Bitkom的數據顯示，德國目前共有13.7萬個IT職位空缺。這也讓很多德國公司瞄上了正在裁員的地方——比如硅谷。
受累于經濟衰退前景，美國不少科技企業已經開始斷尾求生，谷歌母公司Alphabet、微軟和Facebook母公司Meta等大型科技公司都宣布了裁員，合計近4萬人將不得不另謀生路。
汽車制造商大眾企業的軟件子公司Cariad的首席人力官Rainer Zugehoer表示：“他們炒人，我們雇人。”他進一步指出，該公司在美國、歐洲和中國共有數百個空缺職位。
沒錢但有啤酒
德國富裕州——巴伐利亞州的數字化部長Judith Gerlach在招聘網站領英上發布了一則帖子，“我誠摯地邀請您搬到巴伐利亞”，很明顯，該州試圖吸引那些最近被裁員的高質量人才。
德國政府也不遺余力地在移民政策上提供便利，不斷簡化移民規則，并降低入籍門檻，打造更強的競爭力。
然而，歐元匯率的疲軟，讓歐洲的工資并沒有那么吸引硅谷工程師，但也有人認為德國城市相較于美國舊金山更低的生活成本，加上更完善的社保福利，或許可以彌補工資的不足。
Gerlach還另辟蹊徑地在帖子里補充了巴伐利亞州最負盛名的慕尼黑啤酒節，將其視為一種勞動福利。
當然，光靠啤酒很難讓“碼農”們滿足，而德國遠遠落后的數字化建設及官僚作風也令人十分躊躇。有公司報告稱，新員工的工作許可審批已經拖延了好幾個月，這大大增加了外聘員工的難度。
柏林的初創公司Lendis則表示，德國的官僚作風對很多高素質的員工來說是一個障礙，尤其是如果他們還不會說德語的話。
