出品｜三言財經
作者｜DorAemon
今日，有網友爆料稱字節跳動將采取“10-7-5工作制”。
所謂“1075工作制”即早上十點上班，晚上19點下班，每周工作5天。如果有員工需要加班，則要提交申請，最低可申請0.5小時加班。
不少字節跳動認證員工在社交平臺中確認此事屬實，但是，目前似乎具體實施方案還尚未推出。
一名自稱是字節跳動員工的網友同樣發文確認此事屬實，但是他表示目前還沒有官方確認信息，員工也尚未收到郵件通知。
目前已知情況是公司加班系統更新了工作日加班功能；其次，公司飛書里更新了一則中國大陸加班規定文檔，其中對加班有明確細則要求，工作時間寫的是上午10點至晚上7點。
很多字節員工均確認了這個說法，綜合各方信息，字節跳動或許即將正式宣布啟用全新“1075工作制”。
并非首次更改工作時間
近期，各大互聯網大廠也開始在員工工作時長上制度上多有嘗試。例如，此前有很多公司開始推行“大小周”模式，即一周休息一天，而下一周休息兩天，之后一周休息一天，接下來又休息兩天，以此類推。
不過，今年6月，各大公司又陸續取消了“大小周”模式。首先是6月14日，騰訊旗下的光子工作室宣布每周三為健康日，當日18點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區域。并且周末休息日保證雙休。
隨后，6月24日，快手宣布將從7月1日起取消大小周模式，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。據了解，快手于今年1月起開始試運行大小周模式，經過半年試運行后決定取消。
字節跳動也曾啟用過大小周工作模式，但最終也宣布于2021年8月取消。
如何保證晚7點下班和按需申請加班？
有觀點認為，實際操作中，實現晚7點準時下班可能并不現實。如果每天工作量非常大，即使一整天都認真工作，可能到晚7點也難以結束。
這種情況下，可能很多人并不會主動申請加班，而是自發地繼續工作。
此外，像字節跳動這類互聯網公司，每年特殊時期會有巨大的工作需要完成。比如春節期間，各個產品的服務、活動，都會吸引大量用戶訪問。
因此，可能會出現員工一些瑣事稍微拖拖堂不申請加班的情況，但大項目節點可能更容易申請。
從公司角度，要徹底落實“1075”工作制，則可能需要一些強制性手段。例如時間到后，全公司辦公區斷電、斷網；或者安排專門人員“清場”。
同時，對于加班申請也得有專門的監督制度，確保員工有加班需求時，能提前申請。另外，在春節、雙十一這種特殊時期，可能需要提前做好加班安排，讓涉及到的部門和員工提前做好申請工作。
這是一個好的開始
任何一項制度從制定，到最終落地并非一蹴而就。中間肯定會遇到各種問題和阻力，甚至還有可能要根據情況重新調整。
但是調整工作強度對員工和公司是一個好的開始，用身體健康代價換取的高效益和收益終究不是一條可持續發展的道路。
“1075”工作制若推行成功，那么企業和員工將更專注于提高單位時間內的生產效益，而不是盲目增加員工工作時長。同時，所有勞動者也能有更多時間享受生活，保持身心健康。
近日有網傳截圖顯示：北京辦公區望京A座近期多次被群眾舉報，舉報理由為“望京A座天天晚上燈火通明，加班到晚上9、10點鐘，造成交通堵塞，影響舉報人回家。”由此引發了現在勞動監察部門對望京996、加班的稽查。
可以預感到，互聯網公司去加班化行動即將展開。
你期待“1075”工作制么？歡迎留言。
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