案例一直都是互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注的焦點，其熱門事件也層出不窮，但在2021年8月上榜熱門的事件卻與往常不同，更是成為大眾茶余飯后討論的焦點。“阿里女員工遭性侵案”事件多次登上熱搜榜并衍生多起相關(guān)訴訟案，由于其涉及職場潛規(guī)則、性侵、高管等敏感詞，引起眾多媒體關(guān)注。
然而近日，阿里與當事女員工周某解除勞動合同，又一次在上焦點。
據(jù)了解，周某在11月底收到了公司寄來的紙質(zhì)《解除勞動合同通知》。
通知中指出，2021年8月6日，你通過在公司食堂拉橫幅、發(fā)傳單、用擴音器高喊，以及內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)帖等方式，散布“遭到高管強奸、公司知情不處理”等虛假信息，引發(fā)社會強烈關(guān)注，給公司造成惡劣影響。這一系列行為已經(jīng)構(gòu)成《阿里巴巴集團員工紀律制度》一類違規(guī)行為第1.5.3條“對外發(fā)表或傳播不當言論，或故意捏造、散布虛構(gòu)的事實，或傳播未經(jīng)證實的消息，造成惡劣影響”的規(guī)定。
該通知落款為浙江天貓技術(shù)有限公司。
自8月事件發(fā)酵以來，案件中曾因涉嫌強制猥褻被警方控制的王某文、張某兩家親屬曾在網(wǎng)上多次發(fā)聲，對案件細節(jié)及周某最初所寫“8000字長文”提出質(zhì)疑，稱周某存在“誣告陷害”。不過，周某僅在8月27日發(fā)布律師聲明。12月初，原阿里副總裁李永和起訴周某名譽侵權(quán)，目前司法機關(guān)會還沒有做出最后判決。
周某在采訪中曾經(jīng)表示，事發(fā)后，先是 自己和家人被網(wǎng)暴，每天都能接到大量侮辱謾罵的電話和短信，崩潰到多次割腕、跳河自殺，到后來患上嚴重心理疾病。并且希望大眾要把關(guān)注點放在女性身體權(quán)益和女性勞動者權(quán)益遭受侵犯后相關(guān)部門的處理上，而不是過渡娛樂化。
此次解聘，阿里沒有任何補償，并且在解聘理由上以“對外發(fā)表或傳播不當言論，或故意捏造、散布虛構(gòu)的事實，或傳播未經(jīng)證實的消息，造成惡劣影響”的規(guī)定進行解除勞動關(guān)系。但自己從來沒有“對外發(fā)表不當言論”。目前案件當事人一個被公安機關(guān)處以最高行政處罰，一個涉嫌刑事犯罪被移送起訴，司法機關(guān)的處理證明我反饋的問題并非“虛構(gòu)”的事實。
事情發(fā)酵后，各位高層領(lǐng)導爭相出來發(fā)文致歉，已明確表示了公司管理層處理事情時存在問題，現(xiàn)如今又甩鍋給身為被害者的我，要以此開除我，真是讓我覺得心酸又無奈。
從整個事件來看，周某因為事件鬧大對公司影響不好所以被辭退也是預料之中，對于企業(yè)來說不管出什么事情，都希望是內(nèi)部解決，尤其是阿里這樣的大廠，更不希望因為花邊新聞成為社會關(guān)注的焦點。對于阿里來說，此次事件不僅僅是一個花邊新聞，更是與以前反對的酒桌習和企業(yè)文化有鮮明的對比，讓人不禁感嘆，阿里什么時候也開始需要依靠這些談生意了？對于涉事的高管，更是因為該事件將會丟掉工作，并且在未來的職場生涯中留下污點，很難在該領(lǐng)域繼續(xù)走下去，大好前程可能就將會失去。
這里面難說誰是獲利者，其實最后都是受害者，如果事件重新來過，相信誰都不會讓他發(fā)生。但之所以會出現(xiàn)，相信類似的事件發(fā)生的并不是第一次，大多數(shù)人都以潛規(guī)則進行默認。企業(yè)之所以不在第一時間解決，也是因為該類似事件并不少見，希望通過內(nèi)部強硬手段進行壓制解決。但誰想到這次碰上的人卻是沒有妥協(xié)，更是越鬧越大，最后上升到女性權(quán)益問題的高度，企業(yè)不能再默不作聲。
該類似事件在社會上相信還有很多，但在處理上仍然需要有一個妥善的處理措施。阿里巴巴強大的公關(guān)部，在此次事件中少有的不給力，也是因為其沒有站在道德的高地，所以只能沉默盡量控制影響的范圍。
