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              虛擬人火爆2022,但痛點也不少

              2022-01-15 13:35:04    來源:經濟觀察網

              經濟觀察網 記者 任曉寧 2022年開年,虛擬人突如其來的火了起來,影視公司、短視頻公司,公關公司,經紀公司,汽車公司,地產公司,紛紛推出自己的虛擬人。一時涌現出一種“滿城盡是虛擬人”的盛況。

              但仔細觀察,能有名有姓,有特色有人設的虛擬人,仍是少數。1月14日下午,百度智能云AI人機交互實驗室負責人李士巖接受經濟觀察網記者采訪時說,雖然已有很多技術創新,但虛擬人當前仍處在階段初期。當前最大的問題是,所有生產環節都分布在不同公司,做一個虛擬人,需要整合很多公司的能力,才能完成。這導致了虛擬人制作成本高昂,產能不足等問題。

              痛點很多

              李士巖翻出了一張表格,上面是虛擬人上下游全產業鏈公司,僅在這張圖上,與虛擬人相關的頭部公司就有52家。

              52家公司中,包括3D建模類的如MAYA,渲染軟件類的如unity,動作捕捉類的如英特爾,還包括資產制作類公司如推出柳夜熙的創壹視頻,IP內容公司如閱文集團,AI技術公司如百度、小冰,還有使用虛擬人最多的媒體公司、經紀公司等。

              雖然從業者眾多,但如果想研發自己的虛擬人,很多人仍一頭霧水,不知道該怎么辦,也不知道該找誰。李士巖說,這就是當前最大的問題,所有生產環節都分布在不同公司,做一個虛擬人,需要整合很多個公司的能力,才能完成。

              他告訴記者,當前制作虛擬人的價格,便宜的有幾萬元,貴一些的需要上百萬元,更精細且并發要求高的,花費上千萬元的也會有。

              價格高昂的同時,虛擬人產能也不足。當前制作虛擬人,大部分仍采用3D建模+動作捕捉,這種傳統的方式,可以生產出電影畫質的虛擬人,精致細膩,但成本很高,無法生產更多虛擬人。

              “未來虛擬人一定是人工智能制作的,只有這樣才能滿足未來大量海量需求。”李士巖認為。他有個奮斗目標,希望在最近兩年內,通過百度智能云曦靈平臺的開放,讓每個人實現數字人自由。

              爆火背后的邏輯

              雖然痛點很多,但今年開年虛擬人的爆火,也不是假的。今年江蘇衛視跨年晚會上,周深與鄧麗君跨時空合唱《大魚》刷屏。京東云與江南農商銀行合作,推出業務辦理類數字人“言犀VTM數字員工”。快手推出電商虛擬主播“關小芳”,就連做汽車的吉利,也在近日推出了虛擬形象。有一家技術公司負責人告訴記者,最近很多客戶都找上門,排隊等待他們制作虛擬人。

              虛擬人火爆,除了元宇宙熱潮外,還有三個因素:政策、資本以及技術。

              政策層面,2021年10月廣電總局發布的《廣播電視和 網絡視聽“十四五”科技發展規劃》中指出:“要推動虛擬主播、動畫手語廣泛應用于新聞播報、天氣預報、 綜藝科教等節目生產,創新節目形態,提高制播效率和智能化水平”,首次明確地鼓勵和支持虛擬人的發展。

              據天眼查不完全統計,2021年初至今,虛擬偶像領域的初創企業已獲得25筆融資,所融金額從數百萬人民幣到數千萬美元不等,SIG海納亞洲基金、藍馳創投、順為資本、險峰K2VC、金沙江創投等明星機構紛紛入局。目前,資本投資集中在2個領域:1、底層技術投資領域。2、數字偶像運營維度。去年20余筆資本,有三分之一投向運營為主的數字人公司。

              現在,一些推出虛擬人的公司已經有正向回報。美國虛擬偶像Lil Miquela被《時代周刊》評選為“25 位最有影響力的互聯網人物”,和她一起入選的還有防彈少年團、蕾哈娜。2020年底,Lil Miquela與美國創新精英文化經紀有限公司簽約,收入超過1000萬美元。

              李士巖告訴記者,國內的虛擬偶像,有的已經能誕生七八百萬美元規模的商業價值。

              在技術層面,虛擬人經歷了以“紙片人”為代表的1.0階段,以Vtuber主播為代表的2.0時代,已進化至3.0階段,具備模型高精、人工智能驅動特點。李士巖介紹說,第三代數字人的建模和內容生產均有AI參與,這使得數字人的制作效率更高,也更智能,能面向更多應用場景。

              目前最大的問題,仍是產業不能協同,公司之間沒有有效整合,沒有形成完整產業鏈。這使得制作虛擬人時,成本很高。李士巖認為,解決問題的有效方式是,大平臺聯合產業鏈共建生態,最終產生飛輪效應,降低成本。

              他告訴記者,虛擬人的終極追求是,你在和他交流,但你無法發現他是虛擬人。只有這樣,虛擬人才會更溫暖,更有人文色彩,提供內容也會更加生動。

              當然,現在距離這個目標還非常遙遠。

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