這幾天游戲行業發生了一件大事，微軟宣布斥資近700億美元收購了動視暴雪，將使命召喚、魔獸、暗黑等IP納入囊中，一舉成為全球僅次于騰訊、索尼的游戲公司。
被微軟買下的動視暴雪實際上是分為兩部分的，一個是動視，一個是暴雪，兩家公司之前在運營上都是分開的，而暴雪最近一年多來更是陷入了動蕩之中，因為騷擾女員工引發的丑聞導致暴雪大量核心員工離職，高層主管差不多全都換血了。
2019年從微軟跳槽到動視暴雪的Mike Ybarra最終在去年8月份成為暴雪公司的總裁，原本還有一位女性總裁聯合工作的，不過因為薪資等原因，導致女總裁Jen Oneal沒干幾個月就離職了，現在暴雪主要是Mike Ybarra領導。
在微軟收購動視暴雪之后，Mike Ybarra也發表了公開信，但沒有談及收購一事，而是談暴雪接下來的發展方向。
Mike Ybarra表示，現在與將來，他們的首要任務都是重建大家對暴雪的信任。
為了這個目標，Mike Ybarra宣布了暴雪正在采取的一系列改革，如下所示：
·我們現正以公司文化的改進程度來直接衡量高管團隊的績效。我們是否能夠在暴雪整體范圍內創造出一個安全、包容、富有創造力的工作環境，將直接決定高管團隊(包括我本人)的工作成功與否、薪酬高低。
·我們正開設更多全職崗位，并投入更多資源來改善我們的公司文化。以往這些重要的工作通常會落在我們的普通員工身上，而他們都已有了原本各自的全職工作?，F在我們已為此設立一個全新的團隊，其中的一些領導職位包括:
一位主管企業文化的負責人，以幫助我們守護現有企業文化中的精華，并促使其與時俱進，從而讓每位暴雪員工都能進入最佳狀態;
一位新的人力資源團隊負責人，以在公司內部建立信任、激發團隊，井為每位員工營造一個安全，積極的工作環境;
一位致力于提倡多元、公平與包容(DE&I) 的項目負責人，專門負責我們在多個DE&I項目上的推進。
我們承諾繼續擴充這個團隊將成為我們的首要工作之一。
·我們將合規與調查小組的規模擴充了三倍，并對那些無法容忍的行為實行明確嚴格的問責。這種問責機制適用于暴雪的所有員工，包括領導層和管理層。
·我們與內部的團隊分享了公司的表現數據， 井且為改善各項指標設定了 目標。
·我們已經開始實施一項鼓勵員工向上反饋的項目，使員工能放心對管理層提出反饋，而這些反饋將被用于衡量管理層的工作質量與績效。
