想要留住員工，全球首富貝索斯給大家加薪就是必須的事情了。
亞馬遜在周一向員工發(fā)出的一份內(nèi)部備忘錄中表示，該公司將把所有白領(lǐng)員工的基本工資上限提高至35萬(wàn)美元（約合人民幣222萬(wàn)元），這與之前16萬(wàn)美元的上限相比是一種很大的提升。
基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分，其中不包括限制性股票單位（通常在幾年內(nèi)以增量形式授予）以及簽約獎(jiǎng)金等其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。從歷史上來(lái)看，亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來(lái)自股票。
亞馬遜在備忘錄中寫(xiě)道：“在過(guò)去一年時(shí)間里，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。在對(duì)各種選擇進(jìn)行徹底分析，并權(quán)衡考量了公司業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)性以及吸引和留住頂尖人才以保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要性之后，我們決定大幅提高薪酬水平。”
亞馬遜發(fā)言人證實(shí)了這份備忘錄的真實(shí)性，但拒絕進(jìn)一步置評(píng)。與以往相比，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況已經(jīng)變得更加激烈，特別是由于新冠病毒大流行給了工人更大的籌碼來(lái)要求獲得更高的福利和工資。
在這種形勢(shì)下，越來(lái)越多的公司都在提供靈活的工作安排，比如采用遠(yuǎn)程工作或混合雇傭模式等。這種形勢(shì)促使亞馬遜和其他科技公司承認(rèn)，如果不能提供這些福利，則有可能會(huì)損害它們吸引或留住人才的能力。
