HR現(xiàn)在招人越來越難了，求職者年輕化、對(duì)職場(chǎng)的需要也愈加挑剔，面試及入職頻頻被鴿，讓很多企業(yè)HR叫苦不迭。
此外，如果說之前大企業(yè)的HR還能安穩(wěn)的想，背靠高價(jià)值品牌，對(duì)人才有強(qiáng)有力吸引，不怕招人難。在如今，一波波的行業(yè)性裁員、一次次的大廠“畢業(yè)潮”之下，沒有一個(gè)HR能逃脫招人難的困境：職位需求待補(bǔ)給增加、求職者更加的小心謹(jǐn)慎、個(gè)性化的招聘體驗(yàn)待提升等等問題，都在向HR原本繁雜的招聘工作提出新挑戰(zhàn)。
為了幫助企業(yè)HR有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云通過對(duì)招聘業(yè)場(chǎng)景需求的全面把握，借助AI智能招聘，實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)的人才篩選，開啟人才招聘新體驗(yàn)。
多平臺(tái)同步，批量化處理，精準(zhǔn)篩選構(gòu)建企業(yè)龐大人才庫
HR看一份簡(jiǎn)歷要多久？要甄別基本信息、要比對(duì)專業(yè)能力、還要思索和適度，最終再給到業(yè)務(wù)部門，這個(gè)過程短則十幾分鐘，長(zhǎng)可能數(shù)小時(shí)。此外，為了保障能貼合業(yè)務(wù)部門的需求，HR需要了解研發(fā)、市場(chǎng)、運(yùn)營、銷售等各個(gè)職位的專業(yè)術(shù)語，并伴隨著這些職位的發(fā)展不斷升級(jí)迭代自己的知識(shí)庫，讓本就繁雜的工作雪上加霜，只能說是真的“卷不動(dòng)”了。
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)，依托業(yè)務(wù)場(chǎng)景的深入洞察打造定制化AI簡(jiǎn)歷分析模型，對(duì)于簡(jiǎn)歷解析與候選人匹配的工作，HR可以從業(yè)務(wù)需求、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)部門的特別要求等角度輸入關(guān)鍵詞，可以同時(shí)處理來自全部主流招聘平臺(tái)的近千份簡(jiǎn)歷，并且整個(gè)過程無需人工干預(yù)、沒有主觀臆斷、保持高穩(wěn)定狀態(tài)，效率可以是HR的上萬倍，而HR則有更多時(shí)間去進(jìn)行后續(xù)照片工作的安排與推進(jìn)。
另外，從人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)方面來看，AI機(jī)器人的加入，可以幫助HR改變以往手動(dòng)錄入的方式，省去復(fù)制、粘貼的耗時(shí)低價(jià)值工作，通過一鍵導(dǎo)入簡(jiǎn)歷庫等選擇，即可快速完成信息錄入，自動(dòng)化構(gòu)建龐大人才數(shù)據(jù)庫，讓企業(yè)可以具備更加完善的人才儲(chǔ)備，真正實(shí)現(xiàn)用科技提升工作效率，更加智慧與便捷，提供照片效率與質(zhì)量。
自動(dòng)化流程，內(nèi)部高效協(xié)同，更快圈住候選人的心
隨手翻閱社交媒體中的吐槽，可以發(fā)現(xiàn)面試時(shí)間安排不當(dāng)、流程漫長(zhǎng)、通知結(jié)果慢甚至無人通知等話題比比皆是，雖然這些問題并不是HR主觀意識(shí)造成的，但體驗(yàn)為王的時(shí)代，候選人的意見里往往存在著招聘優(yōu)化的重要方向。
首先是信息的反饋方面，HR很難做到及時(shí)、準(zhǔn)確一一反饋，但是通過AI的協(xié)同，可以滿足在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的“事事有回應(yīng)”，在簡(jiǎn)歷匹配、面試后、職業(yè)測(cè)評(píng)后等每一環(huán)節(jié)，都能夠根據(jù)提前預(yù)置的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，將結(jié)果自動(dòng)反饋給求職者。不僅提升招聘工作的透明度，還可以增強(qiáng)企業(yè)的口碑，在人才心中樹立良好企業(yè)形象。
其次，在整個(gè)面試流程的速度上，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)從線上化操作、多樣化面試手段、數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化等三方面著手進(jìn)行提升。
從簡(jiǎn)歷篩選到入職，全流程線上化操作。HR在線上創(chuàng)建新的面試安排，可以通過PC端或小程序等多端同步給面試官，再發(fā)送給候選人進(jìn)行信息回填，當(dāng)線下面試時(shí)，候選人可以一鍵掃碼授權(quán)信息，面試后可以收集相應(yīng)反饋等，全部線上操作，保障信息的高效流轉(zhuǎn)，讓內(nèi)部協(xié)同緊密，讓候選人體驗(yàn)更透明、流暢。
支持多種面試方式，靈活便捷進(jìn)行溝通。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)支持現(xiàn)場(chǎng)面試、電話面試、視頻面試等不同面試方式，可以應(yīng)對(duì)遠(yuǎn)程辦公等多種狀況，也能夠讓時(shí)間更靈活滿足候選人與面試官的需要，簡(jiǎn)化流程，讓溝通更高效。
多維數(shù)據(jù)復(fù)盤，及時(shí)優(yōu)化薄弱環(huán)節(jié)。通過全流程線上操作，所有候選人信息以及流程數(shù)據(jù)都沉淀在平臺(tái)中，企業(yè)可以進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析，了解是在哪個(gè)環(huán)節(jié)耽誤了時(shí)間、哪些環(huán)節(jié)人才流失嚴(yán)重等，及時(shí)找準(zhǔn)方向進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘效率。
市場(chǎng)環(huán)境波譎云詭，人才爭(zhēng)奪不斷升級(jí)，與其在不安的情緒中妄圖“躺平”，還不如更在尋找應(yīng)對(duì)逐漸“卷化”的智能化、一體化招聘解決方案，致遠(yuǎn)薪事力人力云平臺(tái)憑借技術(shù)實(shí)力與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，讓更多企業(yè)與應(yīng)聘人才享受面向未來的招聘新體驗(yàn)。
本文地址：http://www.shangyeguancha.cn/keji/4242.html
版權(quán)聲明：內(nèi)容均來源于互聯(lián)網(wǎng)如有侵權(quán)聯(lián)系刪除
關(guān)鍵詞：
