HR現在招人越來越難了，求職者年輕化、對職場的需要也愈加挑剔，面試及入職頻頻被鴿，讓很多企業HR叫苦不迭。
此外，如果說之前大企業的HR還能安穩的想，背靠高價值品牌，對人才有強有力吸引，不怕招人難。在如今，一波波的行業性裁員、一次次的大廠“畢業潮”之下，沒有一個HR能逃脫招人難的困境：職位需求待補給增加、求職者更加的小心謹慎、個性化的招聘體驗待提升等等問題，都在向HR原本繁雜的招聘工作提出新挑戰。
為了幫助企業HR有效應對這些挑戰，致遠互聯薪事力人力云通過對招聘業場景需求的全面把握，借助AI智能招聘，實現高效精準的人才篩選，開啟人才招聘新體驗。
多平臺同步，批量化處理，精準篩選構建企業龐大人才庫
HR看一份簡歷要多久？要甄別基本信息、要比對專業能力、還要思索和適度，最終再給到業務部門，這個過程短則十幾分鐘，長可能數小時。此外，為了保障能貼合業務部門的需求，HR需要了解研發、市場、運營、銷售等各個職位的專業術語，并伴隨著這些職位的發展不斷升級迭代自己的知識庫，讓本就繁雜的工作雪上加霜，只能說是真的“卷不動”了。
致遠互聯薪事力人力云平臺，依托業務場景的深入洞察打造定制化AI簡歷分析模型，對于簡歷解析與候選人匹配的工作，HR可以從業務需求、個人經驗、業務部門的特別要求等角度輸入關鍵詞，可以同時處理來自全部主流招聘平臺的近千份簡歷，并且整個過程無需人工干預、沒有主觀臆斷、保持高穩定狀態，效率可以是HR的上萬倍，而HR則有更多時間去進行后續照片工作的安排與推進。
另外，從人才數據庫建設方面來看，AI機器人的加入，可以幫助HR改變以往手動錄入的方式，省去復制、粘貼的耗時低價值工作，通過一鍵導入簡歷庫等選擇，即可快速完成信息錄入，自動化構建龐大人才數據庫，讓企業可以具備更加完善的人才儲備，真正實現用科技提升工作效率，更加智慧與便捷，提供照片效率與質量。
自動化流程，內部高效協同，更快圈住候選人的心
隨手翻閱社交媒體中的吐槽，可以發現面試時間安排不當、流程漫長、通知結果慢甚至無人通知等話題比比皆是，雖然這些問題并不是HR主觀意識造成的，但體驗為王的時代，候選人的意見里往往存在著招聘優化的重要方向。
首先是信息的反饋方面，HR很難做到及時、準確一一反饋，但是通過AI的協同，可以滿足在招聘各個環節的“事事有回應”，在簡歷匹配、面試后、職業測評后等每一環節，都能夠根據提前預置的標準化內容，將結果自動反饋給求職者。不僅提升招聘工作的透明度，還可以增強企業的口碑，在人才心中樹立良好企業形象。
其次，在整個面試流程的速度上，致遠互聯薪事力人力云平臺從線上化操作、多樣化面試手段、數據復盤優化等三方面著手進行提升。
從簡歷篩選到入職，全流程線上化操作。HR在線上創建新的面試安排，可以通過PC端或小程序等多端同步給面試官，再發送給候選人進行信息回填，當線下面試時，候選人可以一鍵掃碼授權信息，面試后可以收集相應反饋等，全部線上操作，保障信息的高效流轉，讓內部協同緊密，讓候選人體驗更透明、流暢。
支持多種面試方式，靈活便捷進行溝通。致遠互聯薪事力人力云平臺支持現場面試、電話面試、視頻面試等不同面試方式，可以應對遠程辦公等多種狀況，也能夠讓時間更靈活滿足候選人與面試官的需要，簡化流程，讓溝通更高效。
多維數據復盤，及時優化薄弱環節。通過全流程線上操作，所有候選人信息以及流程數據都沉淀在平臺中，企業可以進行多維度數據分析，了解是在哪個環節耽誤了時間、哪些環節人才流失嚴重等，及時找準方向進行優化，提高招聘效率。
市場環境波譎云詭，人才爭奪不斷升級，與其在不安的情緒中妄圖“躺平”，還不如更在尋找應對逐漸“卷化”的智能化、一體化招聘解決方案，致遠薪事力人力云平臺憑借技術實力與服務經驗，讓更多企業與應聘人才享受面向未來的招聘新體驗。
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