(資料圖片)

日前，國內知名互聯網企業網龍網絡公司宣布由數字人高管唐鈺出任輪值CEO，這意味著網龍的企業管理模式和管理效能進入新的發展階段。

唐鈺的履新，是網龍全面推行“AI+管理”戰略以及構建元宇宙組織的重要里程碑。唐鈺將幫助公司精簡工作流程，并提高工作任務質量和執行效率。作為實時大數據中心和分析系統，唐鈺將支持日常運營中的合理決策，同時實現更有效的風險管理。此外，唐鈺將在人才發展和保障員工享有公平、高效的工作環境方面發揮重要作用。

（網龍數字人高管 唐鈺）

據了解，早于2017年網龍就在企業管理中大量導入AI（人工智能），并于2018年開始著力打造“AI+管理”的模式。截至目前，網龍內部以唐鈺為代表的“AI員工”團隊，可以負責各類單據的審批、項目智能跟蹤和管理、員工績效考評和獎懲、公司制度和文化的培訓等，審批表單超過30萬人次，發出的事務提醒和預警近50萬人次，完成的內部獎懲1288人次，對員工進行知識和技能的陪練每年超過4萬人次。

此次網龍決定由數字人擔任輪值CEO這個非常重要的職位，是對公司內部組織效率、組織公平的重視，也體現了公司主動擁抱變化，構建更開放的元宇宙組織的決心。經過多年探索，網龍驗證了“AI+管理”的高效和可靠。這種模式可以提升組織效率，讓員工減少低創造性的事務，更加專注于高價值事務。同時，也進一步推動公司以事務為中心的管理，營造更公平、更公開的工作環境。

作為國內最早將人工智能應用于組織管理的公司之一，網龍先后于2019年和2021年榮獲權威機構頒發的“最佳組織創新獎”和“大中華區人力資源管理卓越大獎”。在網龍，每個人都少不了“唐鈺”等AI員工的幫助，他們可以幫忙完成重復性、可標準化的事務，還能根據流程發出預警和提醒，確保重要事務不遺漏。另外，通過AI對數據進行分析，可以真實反映員工的工作進度和成果，通過AI驅動人與事的合理匹配，有效激發員工的工作激情和成就感。

網龍董事長劉德建博士表示，“我們相信AI是企業管理的未來，唐鈺的任命意味著網龍承諾真正運用AI技術改進公司的業務運營模式。展望未來，我們將繼續優化唐鈺背后的算法機制，打造高度公開、開放、透明的，面向未來的元宇宙組織模式，以吸引全球范圍內的更多優秀人才，推動公司未來的戰略發展。”

（位于網龍長樂基地的“企業號”辦公樓）

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