新浪科技訊 北京時間9月30日晚間消息，據報道，一些內部文件顯示，為了留住員工，特斯拉將開始向員工提供現金獎勵，而不是傳統的股權獎勵。
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這些文件顯示， 如果員工愿意，他們仍可以獲得股票獎勵。但默認情況下，他們將獲得現金獎勵。
在過去的幾年里，特斯拉的股價大幅上漲。在2020年初，經過拆分調整后，它的股價接近30美元，而本周四則收于268.21美元。
這些獎勵是在員工被聘用、調整崗位或晉升時頒發給他們的，并作為他們年度績效評估的一部分。由于當地法律，紐約、俄亥俄州和路易斯安那州的員工被排除在這一變化之外。
特斯拉此次薪酬形式的調整，正值美國股市低迷。為此，其他科技公司也進行了相應的調整，但做法與特斯拉不同。其他公司傾向于向員工提供額外的現金或股票，縮短授予時間，或者控制現金、限制性股票單元（RSU）和期權的比例。
特斯拉在其中一份名為“新獎勵計劃”的文件中稱，做出這一改變是為了讓員工“在薪酬方面有最大的靈活性”。
對此，特斯拉暫未置評。
業內人士稱，特斯拉用現金取代股權，作為員工的默認獎勵，是一個不同尋常的舉動，因為股權贈與通常被視為吸引和留住人才的關鍵杠桿。通過將現金作為默認獎勵，特斯拉正在打破科技行業長期存在的這一傳統。
這些文件還顯示，現金獎勵在發放方式上類似于股權。接受默認現金獎勵的員工，將在四年內分批獲得獎金，每年到賬1/4，而不是在任期開始時就獲得全部獎金。第一批款項在員工任職第一年結束時支付。在接下來的三年里，員工將每三個月收到一部分獎勵。
文件還顯示，特斯拉已于9月22日為大多數新員工推出了這一計劃。其中一份文件稱，該計劃將于11月2日在全球范圍內生效。
業內人士稱，特斯拉決定以現金作為默認獎勵，其中一個可能的解釋是：防止股票被稀釋。去年，特斯拉的員工人數增長了40%，從2020年底的70，757人增加到2021年底的99，290人。據特斯拉網站上的一份報告，每位員工都可以選擇獲得限制性股票單元（RSU）或股票期權。
雖然特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）在6月份宣布了一項裁員10%的計劃，但他也表示，特斯拉將繼續增加工廠工人的數量，并在未來一年內增加員工總數。
讓現金成為員工的默認選擇，可能會對特斯拉授予員工的股票數量產生重大影響。業內人士詹姆斯·里達（James Red）預計，在與特斯拉類似的情況下（默認獎勵現金），大約30%到40%的員工會堅持默認選擇，而不會考慮其他選項。
里達表示，這種做法有助于防止特斯拉與股東關系出現緊張，尤其是在特斯拉下次要求股東批準分配新的股票用于員工獎勵時（上市公司大約每兩年到四年就會經歷一次這一過程）。
此外，從員工的角度講，以現金作為默認獎勵也意味著，他們將來要離開特斯拉也變得容易，因為無需再擔心未行使股權的潛在上漲空間。
員工福利和薪酬咨詢公司Mercer合伙人圖塞夫·拉菲克（Tauseef Rahman）稱，雖然也有其他一些公司允許員工選擇現金、限制性股票或期權，但還沒有一家上市公司（特斯拉除外）將現金作為獎勵員工的默認選項。
在過去的一年里，特斯拉的股價表現明顯好于其他許多大型科技公司。截至本周四，特斯拉股價在過去一年里上漲了3%，而Facebook母公司Meta股價下跌了約60%，亞馬遜的股價下跌了約30%。
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