數(shù)智化人力管理基于大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用,實現(xiàn)對員工的全方位管理和精準(zhǔn)化決策,從而提高組織的效率和競爭力,幫助企業(yè)更快地適應(yīng)市場變化和競爭挑戰(zhàn),實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展,已成為眾多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點領(lǐng)域。據(jù)前程無憂《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報告》調(diào)研顯示,目前已有超過75.0%的企業(yè)踏上人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型征程,但大多數(shù)企業(yè)集中在薪酬管理、招聘管理等單一模塊,還難以通過數(shù)字化人力管理重塑企業(yè)組織的競爭力,因此不同行業(yè)在人力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,需要考慮行業(yè)特征,根據(jù)業(yè)務(wù)場景需求構(gòu)建數(shù)字化人力管理重點路徑,以人才組織的科學(xué)管理驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展。

在億歐近期發(fā)布的《2022中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告》發(fā)布也指出,在不同行業(yè),既有通用的人才管理需求,也有根據(jù)行業(yè)屬性進(jìn)行定制化的需求,導(dǎo)致對不同模塊的關(guān)注各有側(cè)重。比如,勞動力密集型產(chǎn)業(yè)如傳統(tǒng)制造業(yè)規(guī)模大、標(biāo)準(zhǔn)化程度高,側(cè)重在批量藍(lán)領(lǐng)招聘、勞動力培訓(xùn)方面開展數(shù)字化;知識密集型產(chǎn)業(yè)如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),更加注重人才發(fā)掘培養(yǎng)、員工激勵和組織效能的提升等。因此,企業(yè)要根據(jù)自身情況選擇適合自己的產(chǎn)品和服務(wù),致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云作為一體化的數(shù)智人力管理平臺,將為不同企業(yè)提供定制化的功能服務(wù)。

聚焦海量藍(lán)領(lǐng)管理推動制造業(yè)高效招聘與靈活排班

(相關(guān)資料圖)

制造業(yè)是人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點行業(yè),作為人力資源密集型產(chǎn)業(yè),企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流等業(yè)務(wù)部門都需要大量的人員參與其中,崗位類型繁多,這些都對企業(yè)人力管理提出了更高的要求,只有借助數(shù)字化技術(shù)手段才能提高生產(chǎn)效率、提升工作體驗。

海量藍(lán)領(lǐng)的招聘,需要借助數(shù)字化人力系統(tǒng),自動化的實現(xiàn)實現(xiàn)人崗匹配,解決企業(yè)用工需求和用人需求之間的矛盾。在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云中,企業(yè)可以使用AI智能招聘,通過大樣本簡歷數(shù)據(jù)、自然語言處理技術(shù)技術(shù),對不同格式數(shù)據(jù)快速解析,可達(dá)140份/秒,幫助HR實現(xiàn)秒級篩選簡歷,選擇合適的人才進(jìn)行招聘,節(jié)約HR大量時間,也保障了人才的供應(yīng)。

此外,企業(yè)還可以借助系統(tǒng)進(jìn)行招聘管理,實現(xiàn)人員招聘的規(guī)范化、專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺,可以對招聘全流程進(jìn)行管控,從設(shè)定招聘計劃、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試到最終錄用的全量數(shù)據(jù)均可在平臺進(jìn)行查看,全方位了解招聘過程,降低用人風(fēng)險,滿足各部門用人需求。

對于制造業(yè)關(guān)注較多的考勤管理,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺近期也有重磅更新。結(jié)合制造業(yè)企業(yè)排班規(guī)則復(fù)雜、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計難等現(xiàn)狀,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將幫助HR設(shè)置更加靈活的排班、考勤規(guī)則,能夠?qū)崿F(xiàn)班組排班、劃線排班、周期排班、移動排班,員工排班更加合理,提升人員的效能,也讓員工工作的滿意度不斷提升。

在考勤管理中,針對制造業(yè)靈活性的需求,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云可以設(shè)置不同的考勤組,以滿足不同班次人員打卡的需求。同時,員工的請假、調(diào)休等數(shù)據(jù)統(tǒng)一沉淀在平臺,HR能夠精準(zhǔn)的一鍵導(dǎo)出員工的考勤統(tǒng)計,并交由各部門各員工進(jìn)行審核確認(rèn),直接實現(xiàn)算薪數(shù)據(jù)的引用。

助力醫(yī)護(hù)人員滿意度提升提升醫(yī)療行業(yè)人員效能

數(shù)字化建設(shè)是醫(yī)療行業(yè)近幾年發(fā)展的主要方向之一,醫(yī)療行業(yè)作為高素質(zhì)人才的聚集地,亟需進(jìn)行人力資源管理數(shù)字化建設(shè),依托數(shù)字化技術(shù),進(jìn)行人力管理的高效、敏捷改革,讓HR從事務(wù)性工作中解脫出來,有更多的時間進(jìn)行專業(yè)化、高價值工作,提升組織人力工作效率與工作能力,有效減少人力成本與時間成本,提高組織人力部門的效能。同時,醫(yī)療行業(yè)的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與員工的付出密不可分,提升醫(yī)院員工滿意度,可以最大限度地調(diào)動員工工作主動性、積極性與創(chuàng)造性,從而可以帶動醫(yī)療行業(yè)的競爭力增長。

因此,醫(yī)療行業(yè)需要注意員工的考勤排班管理、薪資福利管理等數(shù)字化建設(shè)。

醫(yī)療服務(wù)行業(yè)有大量輪班和值班需求,人員排班難度大,耗時長不合理,員工滿意度差,合規(guī)風(fēng)險高,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云除了多樣化的班次設(shè)定外,可以導(dǎo)出所需周期的排班統(tǒng)計報表,全面了解排班的合理性,以便及時進(jìn)行調(diào)整,提高員工的滿意度。

在薪資統(tǒng)計方面,HR能夠一鍵生成工資表,自動引用考勤,社保等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算,擺脫事務(wù)性工作的困擾,能夠?qū)⒏嗑Ψ湃氲教嵘藛T組織競爭力的工作中。

增強(qiáng)科技人才競爭力支撐IT科技行業(yè)打造高端人才供應(yīng)鏈

科技行業(yè)數(shù)字化基因強(qiáng)大,在人力管理中,更需針對業(yè)務(wù)場景,加速自動化、智能化的應(yīng)用,以匹配敏捷業(yè)務(wù)的發(fā)展,同時,在人員管理上,員工年輕化程度較高,需要以更加個性化的績效管理等,提升員工的滿意度。

在專業(yè)人才招聘上,HR的初步篩選與初級面試,往往涉及大量的專業(yè)知識,耗費雙方精力,并且需要的資源成本高。在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺,企業(yè)可以進(jìn)行遠(yuǎn)程在線面試,試題專業(yè)程度高,考核精細(xì)化,并且節(jié)約雙方時間,可以有系統(tǒng)進(jìn)行判卷,準(zhǔn)確度高,大幅節(jié)約了初試時間。

科技企業(yè)員工工資普遍較高,在績效管理上,傳統(tǒng)的KPI等考核模式單一,難以推動大家都積極主動性提升,并且在工作中難以通過所有量化數(shù)據(jù)進(jìn)行考核,對員工的工作過程的把控也較低。致遠(yuǎn)薪事力人力云可以通過多樣化的考核指標(biāo)設(shè)定,不同體系、不同條線的人員績效方案不一樣,一個企業(yè)多種指標(biāo)類型搭配使用,不僅對完成的數(shù)字化結(jié)果進(jìn)行判定,同時基于定性指標(biāo),能對員工完成的過程進(jìn)行一定的管理,提升員工工作態(tài)度、責(zé)任度、積極性等。

最后,針對不同行業(yè)的數(shù)字化人力管理轉(zhuǎn)型,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云還可以提供定制化的人力管理咨詢服務(wù)。通過與北大縱橫、華遠(yuǎn)無憂共同發(fā)起“數(shù)智人力研究院”,聚合頂級專家管理方法形成人才盤點、人資數(shù)智化診斷等產(chǎn)品和工具,可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力管理數(shù)字化成熟度評估,了解企業(yè)目前轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀、資源等,更好的制定轉(zhuǎn)型路徑,實現(xiàn)了“數(shù)智化咨詢+數(shù)字化落地”的雙輪驅(qū)動,不斷幫助更多行業(yè)客戶加速數(shù)字化人力管理的轉(zhuǎn)型之路。

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