ATL新能源集團(tuán)（簡(jiǎn)稱ATL）是全球排名第一的聚合物鋰離子電池供應(yīng)商，以提供高質(zhì)量可充電式鋰離子電池的電芯、封裝和系統(tǒng)整合方案為己任，技術(shù)、產(chǎn)能、服務(wù)均處于全球頂尖水平，業(yè)務(wù)涉及全球范圍。主營(yíng)業(yè)務(wù)為研發(fā)制造高能量密度電池、高功率電池、快充鋰離子電池、異形鋰離子電池，廣泛應(yīng)用于手機(jī)、筆記本、平板電腦、無線耳機(jī)、游戲機(jī)、無人機(jī)、平衡車、家用儲(chǔ)能、電動(dòng)工具、電動(dòng)兩輪車、智能家居產(chǎn)品、智能穿戴電子產(chǎn)品、VR產(chǎn)品等領(lǐng)域。
近年來，新能源行業(yè)迎來政策利好、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等巨大機(jī)遇，急需大量高素質(zhì)人才來推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，因此，高質(zhì)量人才招聘成為了行業(yè)內(nèi)各企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。在2024屆秋招中，ATL取得了令人矚目的成績(jī)，收獲大批年輕人的喜愛，其線上一體化招聘管理項(xiàng)目功不可沒。
01 ATL當(dāng)時(shí)面臨的招聘難點(diǎn)
(資料圖片)
1.招聘量激增
新能源是一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，在行業(yè)發(fā)展過程中需要大量的人才支持，招聘量和簡(jiǎn)歷量的增加，為HR工作帶來了前所未有的壓力。
2.招聘成本走高
外部招聘渠道成本持續(xù)走高，ATL每年會(huì)投入大量的招聘費(fèi)用在各類外部渠道，投入產(chǎn)出比降低。
3.Z世代對(duì)雇主品牌的要求高
Z世代成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，他們?cè)趹?yīng)聘體驗(yàn)、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面具有較高的要求，這些將成為他們是否投遞、是否入職的關(guān)鍵因素。
02 ATL通過什么措施解決難點(diǎn)？
用友大易幫助ATL搭建了線上一體化招聘管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)包括人才吸引、簡(jiǎn)歷投遞、篩選、面試、錄用等在內(nèi)的全流程線上化高效運(yùn)轉(zhuǎn)，減少HR事務(wù)性工作，優(yōu)化應(yīng)聘者體驗(yàn)，提升招聘管理效率。
1.優(yōu)化人才吸引渠道
搭建統(tǒng)一的招聘官網(wǎng)：用友大易為ATL搭建PC端與移動(dòng)端招聘官網(wǎng)，并將此作為校招唯一投遞渠道及宣傳統(tǒng)一出口，持續(xù)更新校招最新動(dòng)態(tài)，為候選人提供便捷的應(yīng)聘體驗(yàn)。
內(nèi)推碼活動(dòng)持續(xù)運(yùn)營(yíng)：校招期間，ATL通過用友大易招聘系統(tǒng)創(chuàng)建內(nèi)推碼活動(dòng)，同時(shí)制定內(nèi)推規(guī)則與獎(jiǎng)勵(lì)，通過微信公眾號(hào)高頻傳播，借助裂變玩法增強(qiáng)內(nèi)推碼曝光機(jī)會(huì)。
2.高效的簡(jiǎn)歷篩選
校招志愿鎖定：通過用友大易招聘系統(tǒng)，ATL按照項(xiàng)目設(shè)置志愿投遞數(shù)，根據(jù)候選人投遞志愿鎖定簡(jiǎn)歷，第一志愿優(yōu)先處理，第二志愿鎖定，當(dāng)?shù)谝恢驹柑蕴湃牍蚕沓睾罂刹拍芙怄i第二志愿，保障面試篩選流程的有序推進(jìn)。
校招篩選規(guī)則：用友大易招聘系統(tǒng)支持設(shè)定多個(gè)校招篩選規(guī)則，不同的職位綁定對(duì)應(yīng)的篩選規(guī)則，系統(tǒng)將不符合要求的簡(jiǎn)歷自動(dòng)過濾進(jìn)入相應(yīng)的人才庫，便于日后進(jìn)行二次激活，降低未來的招聘成本。
校招自動(dòng)流轉(zhuǎn)規(guī)則：針對(duì)各環(huán)節(jié)面試通過/不通過的簡(jiǎn)歷，HR可設(shè)置自動(dòng)流轉(zhuǎn)規(guī)則將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)，有效縮減流程推進(jìn)所用時(shí)間，大幅提高招聘效率。
3.科學(xué)的面試管理
面試預(yù)約+測(cè)評(píng)邀約：面試時(shí)間支持學(xué)生自由選擇，充分尊重學(xué)生意愿，提升應(yīng)聘體驗(yàn)感和到場(chǎng)率，同時(shí)，HR也可集中查看和掌控各場(chǎng)次的預(yù)約進(jìn)度。候選人成功預(yù)約后，系統(tǒng)會(huì)線上發(fā)起測(cè)評(píng)邀約，兼顧考核候選人軟/硬實(shí)力，實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)招聘。
雙向視頻面試：ATL使用大易視頻面試功能，讓線上面試隨時(shí)隨地開啟。候選人無需注冊(cè)，掃碼直達(dá)面試間，面試官也無需切屏，可邊看簡(jiǎn)歷邊面試邊評(píng)價(jià)，提升面試效率與雙方面試體驗(yàn)。
候選人滿意度跟蹤調(diào)查：面試完成后，ATL邀請(qǐng)候選人進(jìn)行滿意度調(diào)研，基于視頻面試、面試通知、面試預(yù)約等維度進(jìn)行打分，以候選人「真實(shí)心聲」優(yōu)化未來招聘流程及其他具體舉措。
03 ATL線上一體化招聘管理取得哪些成果？
1.全流程管控，效率提高
從HC同步到入職同步，完成與內(nèi)部流程的無縫集成，實(shí)現(xiàn)全流程線上化；簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選和流轉(zhuǎn)，優(yōu)化HR使用體驗(yàn)，減少事務(wù)性工作，自動(dòng)淘汰簡(jiǎn)歷占初篩淘汰簡(jiǎn)歷總數(shù)的29%。
2.渠道成本降低
通過官網(wǎng)/微官網(wǎng)建設(shè)、內(nèi)推碼、人才庫運(yùn)營(yíng)等手段降低了外部招聘渠道的成本投入，2024秋招簡(jiǎn)歷收取較往年提升142%，其中內(nèi)推碼簡(jiǎn)歷占比34%，通過人才庫運(yùn)營(yíng)帶來1100+簡(jiǎn)歷的二次盤活。
3.雇主品牌和應(yīng)聘體驗(yàn)提升
通過面試進(jìn)展反饋查詢，面試自主預(yù)約等人性化功能，提升候選人滿意度和到面率；根據(jù)面試結(jié)束后的問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，98.23%候選人對(duì)體驗(yàn)表示滿意。
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（責(zé)任編輯：王治強(qiáng) HF013）關(guān)鍵詞：
