脈訊創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官林帆在報(bào)告中指出,雖然互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教育和培訓(xùn)行業(yè)的人才需求正在下降,但新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在敞開(kāi)懷抱,吸納大量人才。
人才職位供需比上升9%求職競(jìng)爭(zhēng)難度加劇
2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。
過(guò)半職場(chǎng)人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”,有47.6%選擇“持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任、勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任李育輝教授判斷,長(zhǎng)期來(lái)看, “終身學(xué)習(xí)+分工細(xì)化”,是未來(lái)工作變革趨勢(shì)。35歲+的資深員工也可以通過(guò)學(xué)習(xí)勝任崗位,傳統(tǒng)企業(yè)也會(huì)細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。
同時(shí),脈脈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),隨著工作年限的增加,職場(chǎng)人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,初入職場(chǎng)的新人往往對(duì)未來(lái)薪資有著更樂(lè)觀的預(yù)期,14%左右認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬(wàn);而在即將踏入35歲的職場(chǎng)人預(yù)期中,認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬(wàn)的比例僅為9%左右。
新經(jīng)濟(jì)催生新機(jī)會(huì) 行業(yè)破圈和地域流動(dòng)推動(dòng)求職“破局”
“新經(jīng)濟(jì)”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2016年政府工作報(bào)告中,而今年政府工作報(bào)告同樣指出,今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力,促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
“互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后,由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)。”脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示。
《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。
互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸融合,也進(jìn)一步推動(dòng)了軟件和硬件廠商間的人才流動(dòng)。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才,而字節(jié)跳動(dòng)是智能硬件人才的最大接收方。
而新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化。整體來(lái)看,北京人才南下趨勢(shì)明顯,主要流動(dòng)方向?yàn)殚L(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū),其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
值得關(guān)注的是,在90后職場(chǎng)人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù),杭州、深圳超過(guò)了北京、上海,成為90后人群留存率最高的城市。
在職場(chǎng)人關(guān)心的薪資方面,北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面,新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳,高達(dá)26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。
王倩表示,人才外溢流動(dòng)已經(jīng)形成,此時(shí)也是互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵紅利、趁勢(shì)而上的最佳時(shí)機(jī)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出,面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢(shì),企業(yè)在招聘人才時(shí)需要謹(jǐn)慎對(duì)待資質(zhì)過(guò)高感,理性定義人才模型,重塑核心人才隊(duì)伍,同時(shí)聚焦員工體驗(yàn)、注重雇主品牌建設(shè)。
職場(chǎng)波動(dòng)之下 超四成35歲+大廠人選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”
受行業(yè)變動(dòng)和疫情黑天鵝影響,不少職場(chǎng)人重新評(píng)估風(fēng)口與風(fēng)險(xiǎn),也喚起了職場(chǎng)人對(duì)工作價(jià)值的思考。
王倩認(rèn)為,職場(chǎng)的穩(wěn)定性需要保障,大廠不再是保險(xiǎn)箱。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,面對(duì)各種不確定性,超過(guò)40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。
值得關(guān)注的是,在2021年2月-2022年2月期間,經(jīng)歷了被動(dòng)離職的職場(chǎng)人,41.5%選擇換行,23.5%的人選擇考公考編。
當(dāng)下職場(chǎng)生態(tài)的變化,也體現(xiàn)在職場(chǎng)人自我價(jià)值覺(jué)醒,他們選擇工作有了更多元的考量,離職也不再單純因?yàn)樾劫Y。根據(jù)《報(bào)告》中對(duì)全體職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看,排名第一的離職原因是工資待遇低,占比43%。其次則是因?yàn)?ldquo;公司發(fā)展形勢(shì)差”,占比36.1%。而Z世代則有36.5%因?yàn)?ldquo;重復(fù)工作,沒(méi)有成就感”而跳槽。
值得注意的是,跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場(chǎng)人心中的“理所當(dāng)然”。57.2%的職場(chǎng)人表示會(huì)因?yàn)楦冒l(fā)展前景而選擇降薪跳槽,48.2%的人會(huì)為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過(guò)六成的職場(chǎng)人愿意放棄年終獎(jiǎng)跳槽,只有14.2%的職場(chǎng)人選擇會(huì)為了年終獎(jiǎng)放棄新機(jī)會(huì)。
先看點(diǎn)評(píng)再找工作成趨勢(shì) 近八成Z世代更信任員工口碑
初入職場(chǎng)的Z世代和工作10年以上的35歲+職場(chǎng)人,面對(duì)宏觀環(huán)境變化,都選擇了查找更多相關(guān)信息來(lái)了解一個(gè)公司的真實(shí)情況。但在途徑選擇上略有不同。
《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,74.7%的職場(chǎng)人最相信“職場(chǎng)社區(qū)里的員工、前員工口碑”評(píng)價(jià),“同事朋友的信息”也是他們認(rèn)為的比較可靠的信息來(lái)源。但相比于80后,Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場(chǎng)人中,將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道,通過(guò)社區(qū)主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場(chǎng)人里,這一比例只占不到70%。
王倩表示,人才流動(dòng)帶來(lái)的雙向紅利,將為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)力。波動(dòng)之下職場(chǎng)人的選擇成本更高,因此要更深度全面的從員工和前員工的點(diǎn)評(píng)中獲取信息,降低決策風(fēng)險(xiǎn)。點(diǎn)評(píng)趨勢(shì)也為包括新經(jīng)濟(jì)獨(dú)角獸在內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)吸引人才提供了新機(jī)會(huì),吸引更多中高端人才加入。
林凡同樣認(rèn)為選擇比努力更重要,尤其是迷茫動(dòng)蕩的時(shí)候。如何選擇一個(gè)新賽道、公司發(fā)展前景、公司崗位是否匹配等,所有選擇都依賴于信息的高速流動(dòng)。脈脈正在努力減少信息差、認(rèn)知差,幫助職場(chǎng)人成就職業(yè)夢(mèng)想。
免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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