有脈友就認為:“晉升難。加薪還能靠普調,晉升就真的看你跟領導關系、在同齡人中的表現了。”也有網友補充道:“晉升代表能力的增長和飛躍,當然除了被所謂的關系提拔以外。加薪未必是能力牽引,可能只是彈出來的,或者每年公司普調加薪。”在眾多留言帖中可以看到不少這種類似觀點,很多脈友都感覺晉升相比之下會更加艱難一些,就像這位網友所言“晉職一定會加薪,但加薪不一定會晉職”。
更有網友就直接分享了自己組內的卷王,擋住了自己晉升道路。他表示:“卷王技術比我強,上班比我早,下班比我晚,職級還跟我一樣,有他在我永遠都晉升不了。”這樣的情況得到了眾多脈友的點贊認同,有網友就直呼“太真實了”。不過倒是有網友反問道“如果你是大領導,提拔你基層少一個咸魚,剩一個骨干干活;提拔他,少一個干活骨干,基層留一個咸魚”,這個回答倒確實充滿了職場智慧,讓不少脈友頂禮膜拜。
但也有網友認為肯定是加薪更難。他們認為 “晉升直白點就是給個好聽點的職位名稱而已,當然一般而言晉升多少會提高一點工資;加薪原有職位上假的,加多了,職位比你高的知道你們工資差距只有這么多,肯定心里mmp”、“加薪難,畢竟晉升如果不加薪,就如同脫褲子放屁,毫無意義”。
當然也存在部分網友覺得兩個都難,有網友直言“都很難,這個要看公司,為啥IT行業跳槽率那么高,有很大部分還是加薪問題,出來打工的,錢還是很重要的”、“都難,但如果機會好,跳槽一舉兩得”。而有位過來人則表示:“都難,但也不難。有時候把關注點放在自己如何把事情做得更好,讓自己更有價值上,職位和薪水自然就來了。”
正如最后這位網友所言,很多時候現在的職場人往往盯著加薪和晉升其中某一項使勁,使得最后往往求而不得。如果說把加薪作為升職的最后環節,在這個過程中積極發揮主觀能動性,更多地站在領導的角度思考問題、主動出擊,當你做足充分的準備之后,當機會來臨時,你就能夠精準地抓住升職加薪的時機,加薪難還是升職難的問題也就迎刃而解了。
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