最近，“00后整頓職場”的話題引發熱議，有關00后新人的職場特點、職場心態等問題也引起了廣泛討論。與80后、90后相比，00后的確有著自身更偏好的職場價值，比如更重視職場中的情緒價值，更關注職場發展前景、工作體驗感和個人價值的實現等。
近期，合合信息旗下掃描全能王發布了《“00后”就業現狀及偏好研究報告》。報告顯示，盡管求職之路充滿挑戰，仍有超過一半的被訪者對收入充滿信心，認為自己的月薪將會高于八千；83.6%的00后表示還會反向調查面試企業背景，表現出對工作“寧缺毋濫”的態度。
優秀的職場氛圍是求職者最看重的因素之一：六成參與調研的人表示，如果找不到理想工作，愿意在職位的專業匹配度上讓步，四成在薪資上尚有妥協的空間，只有兩成愿意犧牲團隊氛圍。
實際上，相較于 80 后、90 后，00后的確更看重職場工作環境，也希望和領導有更加平等的溝通模式，只要不侵犯自己的私人生活，他們還是能配合工作的。對他們來說，工作是雙向的，關系是平等的，領導并不等于“權威”。
習慣了在互聯網世界沖浪的他們，確實不習慣每天做重復性工作。因此，他們在挑選工作的時候，薪水并非首要因素，反而更看重成長空間和發展前景。
此外，由于疫情對于找工作產生了較大沖擊；00后也開始考慮“考公考研”實現向社會的平穩過渡。報告顯示，29.92%的人計劃到體制內就業。
掃描全能王認為，求職就業，從來都是一個雙向奔赴、雙向選擇的過程。在全社會多措并舉促進高校畢業生就業的大背景下，00后在充分調動其自身的主觀能動性。機會永遠留給有準備的人，以積極心態多嘗試、多努力，那么找到一份理想工作的概率便會大增。且不論是新職業還是“舊職業”，適合自己的職業就是最好的職業。
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