近年來疫情加速了靈活用工的騰飛，尤其是現在第三方服務平臺的飛速迭代，物流配送、主播電商、服務行業、制造業臨時工、地產中介、物業保潔、文化傳媒服務、保險經紀人等的自由職業者人群壯大;政府開始大力扶持、鼓勵企業產業升級采用多元化用工模式，個人采取靈活就業方式，以達到“穩就業，增收入”的目的。“靈活用工”的核心，就是幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個實現三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業經營目標的前提下，選擇靈活的用工形式，進而做到企業用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發生，降低用工成本，同時在企業內部創造和諧的用工環境。
一個合規的靈活用工平臺給出的合理設計方案一般需要具備什么條件?
1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。
2、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
(1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。
(2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。
(3)對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
3、變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制定各單元工資的支付辦法。
4、根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。
選擇靈活用工平臺時需要注意什么?
1.選擇正規平臺很重要
現在市場中有很多靈活用工平臺，在選擇的時候一定要看看平臺是不是正規平臺?正規平臺除了運營非常簡單之外，在整個服務工作上也做得很好，比如可以幫助解決薪酬發放的問題，個稅申報的問題，還有就是開票和其他的工作，真正是可以滿足很多人的需求。
2.選擇性價比高的平臺
服務平臺本身都是需要收費的，在選擇的時候也可以看看不同平臺給出的報價是多少?從服務質量，服務的內容以及本身的市場評價來選擇會更好，基本上都可以合理的選擇，而現在很多平臺也會根據用戶的需求適當的調整方案，確保可以有效降低企業運營成本，幫助企業解決報稅和薪資結算的問題。
可見，不管什么時候在選擇靈活用工平臺的時候，都需要考慮以上的內容，現在正規平臺本身的口碑知名度很高，在市場中的認可度也很高，要是大家都可以選擇高燈科技這個平臺，在整個管理的時候就會非常簡單，也可以知道薪酬結算和發放的方式。
一個好的靈活用工平臺，比如高燈科技，能夠為大家提供優質的服務，同時也可以做出評估報告，從交易雙方身份認證、5W證據完整度、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規風險，可以讓靈活用工雙方都能有保障。
高燈科技還可以從企業與個人的交易環節入手，采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據憑證四項證明交易真實性的關鍵字段，完成數據的四證上鏈，通過“可信取證、風控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數字化，把從監管、到企業、到個人的多邊交易流轉數據打通，實現真正的數據協同，為用戶開放靈活的應稅能力，為企業提供完善的涉稅服務。截止到2022年8月，高燈科技累計交易鑒證筆數超過10億筆，服務泛C端用戶突破725萬人，鏈接對數超過2100萬，交易鑒證覆蓋場景13個，服務個體工商戶359萬，服務核心企業超過8000家。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
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