預計到2023年，中國將成為世界第一汽車出口國。中國車企國際化之路也將踏上新的征程。中國汽車產業已進入百年未有之大變革時代。

3月28日，易路人力資源科技（下文簡稱：易路）受邀參加由智享會主辦的人力資源云上嘉年華峰會，本次云上峰會將聚焦汽車和汽車零部件行業人力資源細分話題，旨在聚焦深入探討汽車產業如何協同發展，助力新常態下卓越運營的人力資源管理新模式與業務落地。

汽車行業逐步發展成為我國國民經濟的支柱產業，在社會經濟全局中的重要性逐漸提高。易路高級解決方案顧問柳世誠在峰會上發表了主題演講，他從人力資源的角度揭示了目前汽車行業所處困境，“進入下半場，大量人才流動，帶來汽車行業全新的人力資源挑戰，主要體現在人才模型、組織管理、薪資待遇、文化氛圍、激勵方式等各種方面。在新能源汽車領域，因為對人才有新城市、新職位、新技術、新節奏、新渠道的需求，讓找人越發艱難；另外，隨著新競品、新品牌、政策與薪酬等原因，讓招人的難度逐漸增加；同時，因新能源汽車行業融合了傳統汽車、互聯網及人工智能等行業的一線人才，產生了有別于傳統汽車行業的年輕態新文化，以及新勞動場景和新雇傭關系，給人才管理提出了新挑戰。”

面對新能源汽車領域的新發展與新需求，柳世誠分享了易路人力資源科技的解決方案。易路＂People＋＂一站式全景數字化云平臺囊括：核心人事、全面薪酬、即時激勵、持續績效、組織人才發展、勞動力管理六大模塊；系統架構提供靈活敏捷的業務封裝和場景組裝能力，為企業HR管理提供像搭積木一樣的便捷功能，可以個性化組裝人力資源管理所需的不同模塊；此外，數據編織技術為核心的數據洞察，為企業不同用戶角色提供豐富數據視角，支持企業從內部管理轉向整個產業生態，為流程驅動向數字業務驅動提供智慧決策。

以天貓養車為實戰例，易路的解決方案幫助天貓養車整合所有業務流程，從預入職到薪酬核算全部業務流程線上化。獎金申報、社保轉移、收入證明、個稅申報、調薪定薪全部線上流轉。天貓養車收回了原來由第三方管理的社保業務，自主管理；個稅申報也原來各區域各門店算好之后再提交給HR做統一申報，轉變為現在只需一位HR就可以完成個稅申報。易路將天貓養車一線銷售、門店店長等關鍵核心業務人員納入人力資源專業服務對象中通過人力資源數字化，將專業的人力資源服務延伸要核心的業務當中，降低了企業的管理成本。搭建天貓養車外部數據填報審批平臺，規范多角色參與的業務管理流程，構建全線上的數據流通道。

未來，易路人力資源科技將繼續深耕汽車產業領域，通過智能化、數字化的人力資源管理系統解決方案助力企業開啟變革轉型，積極賦能HR部門，助力提升人力資源管理效能，實現高質量發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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