古語云：馬先馴而后求良，人先信而后求能。“信用”一詞包含極其豐富的內(nèi)涵，它是以誠實守信為道德基礎(chǔ)的踐約行為；是民事活動應當遵守的原則；是經(jīng)濟活動中保障本金回流增收的價值運動；是關(guān)乎民族未來的長遠大計。現(xiàn)實中失信現(xiàn)象屢見不鮮，尤其是職場更是成為了失信行為的重災區(qū)。根據(jù)《2017中國職場誠信調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）顯示：在職場中有83.19%的HR、個人受訪者都對現(xiàn)在中國職場誠信的現(xiàn)狀持悲觀態(tài)度。《報告》顯示，職場失信最嚴重的行為包括：在招聘階段，夸大個人能力、簡歷作假、面試失約、面試承諾不兌現(xiàn)等，這幾類行為給企業(yè)帶來了很大的損失。
職場失信根本癥結(jié)在于信息不對等、不透明、不公開，導致對于企業(yè)、人才的職場信用沒有一套完整的管控機制。為了解決職場失信問題，盡可能幫助企業(yè)及個人減少因職場失信帶來的損失，云職信秉承“讓職場因信用而美好”的核心理念，致力于“完善征信大數(shù)據(jù)，構(gòu)建職場優(yōu)生態(tài)”。通過運用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和及人工智能模型，綜合求職者的身份信息、學歷信息、職業(yè)資格信息、求職經(jīng)歷、工作履歷、績效評價等信息得出職信分，為個人建立起多維度、全方位的職業(yè)誠信檔案，為用人單位提供精準、直觀的職場信用依據(jù)。
云職信的職場信用報告中除了覆蓋職業(yè)資格認證、單位認證、同事認證、職業(yè)生涯等信息外，尤為注重用人單位關(guān)注的政法信息核實，該板塊通過整合司法部門公開發(fā)布的信息，對求職者是否有犯罪記錄、是否是執(zhí)行人及失信被執(zhí)行人等信息進行客觀認證，以幫助有特殊要求的單位能更好的對人員進行篩選，亦可使有此類信息的求職者有效的避開有特殊要求的單位，節(jié)約雙方的時間。在此“職業(yè)征信”核心功能基礎(chǔ)上，云職信還為企業(yè)搭建用工風險管理體系，并提供免費的培訓教材與培訓課程，幫助企業(yè)規(guī)劃人力資源管理體系。其中，用工風險管理體系包括勞動合同簽訂提醒、試用期到期提醒、轉(zhuǎn)正提醒、企業(yè)管理制度法定生效程序系統(tǒng)，以保證企業(yè)管理制度符合法定生效程序，有效防范因疏忽造成的用工風險。
隨著社會的不斷發(fā)展與進步，誠信建設(shè)也顯得十分重要。基于企業(yè)與個人的多維解決方案，云職信的八維人才管理體系通過人才態(tài)勢感知、企業(yè)評分機制、人才關(guān)懷系統(tǒng)、人才考評機制、人才引擎功能、團隊分析工具、人才風控機制、人才指數(shù)分析，讓原有的職場征信體系更加完善，讓信用在職場中發(fā)揮出其應有的價值，助力職場信用甚至整個個人信用體系的健康全面發(fā)展，為打造信用社會、構(gòu)建誠信中國貢獻自己的力量！
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