臨近年底，一則#HR做的快崩潰#的話題沖上熱搜，引起了很多HR的共鳴。
除了很多人了解的經常被“放鴿子”的場景，HR最讓人崩潰的場景還有算薪等事務，正如這些心酸吐槽所說：
“凌晨還在做表......”
“天天看表，眼都要瞎了......”
“項目太多，表格的數列字母都不夠用了”
“從小就討厭數學，現在硬生生把自己逼成會計了要”
“加著班算加班，休著假算休假...... ”
過去常常被人以為算薪就是簡單算個數的薪酬管理工作，實際上需要面對考勤統計、績效統計、個稅和社保計算等等復雜問題。而今年末，即將到來的個稅調整，又給了HR一記暴擊。
HR算錯薪帶來的風險隱患
從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
因為個稅計稅依據即將變化，對薪酬較高的員工而言，2021年的年終獎在年內發(fā)與年后發(fā)，到手獎金可能差上萬元，企業(yè)財務部與人力資源部在給員工計算個稅時不可不慎。但而在日常算薪工作中，HR算錯薪水的事情屢見不鮮，算錯薪資一方面因為要重新計算而增加工作量、追回薪資等造成工作量增加，另一方面也可能造成員工對公司的信任度和工作積極性降低，更嚴重的情況也可能造成勞動糾紛，讓公司蒙受形象和經濟損失。
但正如HR們吐槽的內容，算薪過程中確實存在的大量客觀難點，總結而言包括：
①企業(yè)員工多薪資各不相同，算薪復雜。
②涉及的數據多，請假、加班等多種數據難統計；
③社保、個稅規(guī)則復雜，核算麻煩易出錯。
想要解決以上這些問題，最直接有效的方式無疑是選擇靠譜的人力管理云平臺，致遠互聯薪事力人力云平臺作為業(yè)內領先的智能化、一體化人力管理平臺，基于對人力管理行業(yè)的深度洞察，結合人工智能、大數據、云計算等技術，對人力管理中的各個痛點有效擊破，針對薪酬管理，將能夠實現。
考勤、績效社保等多種數據打通，避免統計出錯
致遠互聯薪事力人力云平臺能夠與與社保公積金、考勤、人員、績效模塊聯動，可以動態(tài)記錄員工基本薪資狀況，比如：基本工資、崗位工資、固定餐補、固定補貼等，實時更新保障數據準確，員工考勤情況與績效情況可以直接聯動算薪模塊，避免人工統計的繁瑣過程，讓整個算薪管理的數據來源更加高效透明，大幅提高人力效率的同時，也在源頭降低算薪錯誤的情況。
支持多種薪資套設置，滿足不同員工算薪需求
大多數HR熬夜加班做表很多時候是因為不同員工的薪資模板不同，例如銷售人員需要各種績效核算，職能部門的獎金等計算，大多數工作屬于費時又費力還總出錯。在致遠互聯薪事力人力云平臺，HR可以自定義設置普通公式、條件公式等多種計算公式，結合AI算薪機器人個稅自動計算，有效縮短HR算薪周期，提升HR效率。
個稅社保實時靈活統計，大幅節(jié)約核算時間
正如開篇所說的情況，個稅社保政策變化給HR算薪帶來不小的挑戰(zhàn)，少有差池就造成巨大損失。現在HR使用致遠互聯薪事力人力云平臺，能夠實時獲取全國400+個城市社保公積金方案，靈活設置雙基數與繳納比例；并且可以添加多種社保公積金參保方案，
涵蓋五險一金、補充大病、殘障金、補充養(yǎng)老、補充公積金、企業(yè)年金等；同時還可一鍵直連國稅系統，完全釋放人力成本，讓原本最復雜的計算工作輕松完成。
更重要的是，致遠互聯薪事力人力云平臺操作簡單，HR可以根據實際算薪需求，自定義流程環(huán)節(jié)，整體流程線上進行，數據統一流轉整合，能夠更加清晰的掌握企業(yè)的薪資支出情況、不同員工的薪資水平是否合理等，讓企業(yè)實現數字化的閉環(huán)運營管理，真正實現企業(yè)的實現降本增效。
