伴隨全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為重構(gòu)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和高質(zhì)量發(fā)展的必然之路。日前，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云與能鏈集團(tuán)正式達(dá)成合作，借助致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)一體化能力實(shí)現(xiàn)DHR管理，以數(shù)據(jù)連接為驅(qū)動(dòng)助力能鏈集團(tuán)更高效、精細(xì)化的人力運(yùn)營(yíng)，為更多大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化管理提供了可借鑒的標(biāo)桿。
能鏈集團(tuán)成立于2016年，目前是中國(guó)較具規(guī)模的數(shù)字能源基礎(chǔ)設(shè)施提供商，致力于用數(shù)字化定義出行能源新基礎(chǔ)設(shè)施。集團(tuán)通過(guò)AI、大數(shù)據(jù)、AIoT和大中臺(tái)等先進(jìn)技術(shù)，打通了成品油上下游全產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了能源供需兩端的數(shù)字化連接，推動(dòng)了能源產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)、各主體的全面數(shù)字化互聯(lián)互通，在公司內(nèi)的人力資源管理方面，也同樣重視數(shù)字化全面升級(jí)轉(zhuǎn)型。
隨著業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來(lái)的組織調(diào)整、人員擴(kuò)充，能鏈集團(tuán)原來(lái)單一的考勤管理系統(tǒng)與其他人力資源數(shù)字管理系統(tǒng)各自孤立，存在系統(tǒng)相對(duì)封閉、數(shù)據(jù)無(wú)法沉淀、系統(tǒng)集成能力相對(duì)較弱等問(wèn)題，通過(guò)致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云的部署升級(jí)，能鏈集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一考勤操作端口，考勤數(shù)據(jù)與其協(xié)同軟件一鍵集成，可以直接參與薪酬績(jī)效管理中，實(shí)現(xiàn)了一體化的DHR管理。
1.全面掌控考勤管理
原有的員工打卡考勤系統(tǒng)與考勤統(tǒng)計(jì)核算系統(tǒng)割裂，HR統(tǒng)計(jì)考勤需要導(dǎo)出表格再做統(tǒng)計(jì)，不僅流程繁瑣還容易出錯(cuò)，請(qǐng)假、加班、出差等多種情況，難以有效管理，考勤數(shù)據(jù)匯總難，造成HR的統(tǒng)計(jì)工作繁重。
通過(guò)致遠(yuǎn)助力薪事力人力云的考勤管理，能鏈集團(tuán)的員工直接在移動(dòng)客戶端即可打卡，不需要額外在其他考勤平臺(tái)行打卡，同時(shí)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)聯(lián)動(dòng)協(xié)同，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，免去主管或HR進(jìn)行統(tǒng)計(jì)維護(hù)，也免去了企業(yè)或業(yè)務(wù)部門(mén)保留那么多紙質(zhì)文檔的工作，真正實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化的高效辦公，并且考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一目了然，避免統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)。
2.簽到數(shù)據(jù)全量存儲(chǔ)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理分析
之前，能鏈集團(tuán)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)僅可用來(lái)導(dǎo)出當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)，難以將源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效沉淀匯聚，無(wú)法為后續(xù)企業(yè)人員管理、成本管理提供有效數(shù)據(jù)分析支持等。
通過(guò)致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云，能鏈集團(tuán)可以實(shí)現(xiàn)簽到數(shù)據(jù)的快速處理，簽到照片本地存儲(chǔ)、一鍵備查，簽到數(shù)據(jù)永久保存，企業(yè)設(shè)計(jì)的員工的績(jī)效考核、獎(jiǎng)金等核算時(shí)能夠有有效依據(jù)，在企業(yè)做運(yùn)營(yíng)分析時(shí)能夠獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，多樣化滿足企業(yè)的管理需求。
3.打通內(nèi)部系統(tǒng)，完善管理流程
由于考勤系統(tǒng)無(wú)法與系統(tǒng)系統(tǒng)打通，考勤等需要采用傳統(tǒng)的表格方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，且需要為每位員通過(guò)excel計(jì)算，先考勤、再計(jì)算績(jī)效、再計(jì)算獎(jiǎng)金，最終完成薪酬整體計(jì)算，工作量大、需要消耗大量人力成本，還容易出錯(cuò)，涉及到年末等考勤復(fù)雜的月份，算薪難度相應(yīng)增加；并且無(wú)法為集團(tuán)提供薪酬計(jì)算報(bào)表和成本報(bào)表，線下數(shù)據(jù)很難集中收集，無(wú)法按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總分析。
通過(guò)致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)，能鏈集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一操作端口，打卡、簽到、假期、請(qǐng)假等多種考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)連通協(xié)同OA平臺(tái)各種流程單據(jù)，與協(xié)同OA平臺(tái)一鍵集成，支持薪酬、績(jī)效等管理模塊對(duì)于考勤數(shù)據(jù)的直接調(diào)用和使用， 公司可根據(jù)實(shí)際情況將人事異動(dòng)、考勤管理、假期管理等數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)計(jì)算，滿足復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)算薪，實(shí)現(xiàn)人力管理全業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)統(tǒng)一流轉(zhuǎn)，讓各環(huán)節(jié)工作更高效精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)的精細(xì)化人力管理。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮來(lái)臨，企業(yè)需要以更敏捷的方式應(yīng)對(duì)不確定的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新變革成為新常態(tài)，人力資源部門(mén)的工作方式也在悄然變化，能否更快的進(jìn)行人力組織的數(shù)字化變革將是企業(yè)成功的關(guān)鍵。此次合作，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云協(xié)助能鏈集團(tuán)大幅提升了HR管理與流程效率，提升了員工體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)敏捷組織變革，支撐業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。未來(lái)，薪事力的一體化、數(shù)字化人力資源解決方案，也將不斷結(jié)合AI人工智能技術(shù)、BI大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，賦能員工全生命周期的人力資源管理場(chǎng)景中，幫助更多企業(yè)全面提升人事管理效能，助力企業(yè)的DHR更快落地，加速數(shù)字化人力資源的變革。
