1月26日，在脈脈等多個社交平臺上，有關“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領導”的討論沖上熱搜，引發(fā)大量討論。觀察者網(wǎng)從騰訊方面知情人士處獲悉，事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應屆生員工，因“趕版本”導致的高強度加班問題，在部門內部大群中發(fā)消息質問管理層，“有沒有考慮過手下人的死活”。
網(wǎng)傳資料顯示，該騰訊員工在群聊中發(fā)言后，其直屬領導、企業(yè)微信高管等第一時間與其本人進行了溝通。知情人士透露，事發(fā)后企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在內部論壇對此事進行了反思，并提出了優(yōu)化方案的初步思路。
社交媒體截圖
網(wǎng)傳資料顯示，一份企業(yè)微信產(chǎn)品部的“突破自我獎”名單中，有員工（非當事人）的評語為“連續(xù)20多小時高強度并行設計和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時上線。”隨后，涉事員工（“怒懟領導事件”當事人）在內部群聊中發(fā)言稱：
“沒有惡意，就是單純地想問問領導們，內測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活？”
這名員工表示，“我不知道大家看到這些文字的時候心情如何，也不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時候，會怎么看待那段高強度加班的日子。我只是心痛,替你的家人心痛，也為你自己心痛。”
這名員工分享了自己一位程序員朋友的經(jīng)歷，他表示希望大家能夠好好想一想，“用你健康的、年輕的、充滿活力的軀體，用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的業(yè)務突破獎，一個玻璃制獎杯，一份幾千塊錢的激勵獎金，到底值不值得。”
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這名員工表示，他已經(jīng)準備離職。
這份公開資料顯示，事發(fā)當晚，這名員工所在團隊負責人就和他取得了聯(lián)系，并表示“讓你對團隊失望了，我有責任。”同時表示，會對此事做進一步了解和溝通。
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觀察者網(wǎng)獲悉，事發(fā)后，企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在內部論壇上表示，他們對該員工敢于直言問題的態(tài)度表示認可，也通過電話溝通的方式，認真、詳細地了解這名員工的情況和反饋。
黃鐵鳴表示，因為項目和產(chǎn)品讓員工如此辛勞，他很慚愧。他同時提出了三點優(yōu)化方案：及時做好規(guī)劃，盡量避免短期內高強度工作；多方共同商議健康合理的作息時間；明確評價導向，不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。后續(xù)具體方案，將充分征集部門同事們的意見。
觀察者網(wǎng)在整理網(wǎng)絡輿論的過程中留意到，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的一些企業(yè)，不時出現(xiàn)加班過度的問題，時常引發(fā)各界對員工健康問題的擔憂。合理制定工作計劃、安排工作時間、設置考核標準，應當引起更多公司的注意。
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