HR的日常是什么樣子？刷簡歷、辦入職、辦離職、簽合同、辦社保、算考勤······仿佛一個全能雜工，幾乎有80%的時間都被困在這些瑣碎事務里，對于更有價值的工作，如員工關系管理、企業文化建設、人員培訓等卻無暇顧及，每天忙忙碌碌但做總結時卻沒多少亮點，只能叫苦不迭卻無可奈何。
如何將HR從繁瑣日常中解放出來，致遠互聯薪事力人力云平臺給出了一套標準化、一體化、智能化方案，將數字化的基礎人事覆蓋員工全生命周期旅程，讓HR快速提效，將精力轉移到高價值工作中。
1.構建敏捷組織，提升組織效能。
數字化時代對于效率升級的需求更為迫切，傳統的企業人員組織架構響應速度慢，無法快速響應市場業務的變化，業務流程時間漫長，跨部門協作溝通困難。讓很多企業都需要盡快將敏捷組織落地。但過去人力管理平臺面對組織架構的調整往往“招架不住”，員工的編制、職務調整、后續考勤算薪等都需要手動調整，很難快速完成布局。
在致遠互聯薪事力人力云平臺，企業可以靈活自定義組織架構管理、編織管理、職務管理等，隨時創建新的人員組織管理，快速接入所有相關員工數據，能夠滿足多樣化用工形式、業務快速演進的人員小組、以及各種新的管理模式組織，讓企業可以快速建立以客戶為中心的反應能力和專業決策能力的組織提升在數字化浪潮下市場中的競爭力。
2.員工信息全流程數字化，及時同步省心省力。
許多HR管理企業的基礎花名冊，是使用excel表格的方式，但由于這種手動的傳統方式會因為人員的變動調整而弄錯版本，也會因為人員工作忙而無法保證及時更新，業務部門有需要時還要單獨拆分，各種數據殘缺或錯誤無法避免。并且員工的轉正等工作都無法自動進行，導致員工體驗也非常差。
對此，致遠互聯薪事力人力云平臺整合傳統人力資源所涉及的入轉調離、薪酬社保的業務基礎人事功能，從員工招聘入職開始，將所有數據在線化，與公司業務系統打通，員工的調崗、調薪等異動可及時同步，離職后的社保、公積金減員等能夠到期自動處理，避免了數據誤差或者滯后，避免用工風險。
此外，通過數據的整合分析，還可以幫助HR管理者進行數據化決策，為企業的業務發展提供人才基礎策略，提升企業人效，增強HR部門中企業戰略中的影響力。
3.多端自助操作，增強員工體驗。
在舊的人力系統上，進行簽訂合同、入轉調離、各項申請等工作常常需要員工根據規章制度進行線下簽字審批，遇上某個節點審批人不在的時候又要耽誤幾天，影響了正常的業務進行，讓HR聽到的抱怨牢騷也格外多。
現在通過致遠互聯薪事力人力云平臺，HR可以設置線上審批流程，相關審批人、職務、部門等也可以根據需求隨時靈活調整。這樣員工在進行各項業務審批等時候，就可以在后臺按照流程進行自助申請，而且可以通過PC/移動端等多平臺隨時隨地進行操作，可以及時看到審批等進度等，大幅提升了審批等速度，也節約了員工跑來跑去的時間與溝通成本，也讓員工可以更專注在本職工作中，保障公司業務的快速平穩運行。
如今，精細化的人員管理已不再是一個嶄新的理念，而是企業實現降本增效切實可行的手段，通過致遠互聯薪事力人力云平臺以上數字化的基礎人事管理，企業能夠為精細化管理奠定數據基礎，并且平臺還具有考勤、薪稅管理、績效管理、人力分析等一體化能力，讓HR的各項工作都能更高效更具價值，并將所有數據匯聚沉淀，為企業人力戰略提供有力支撐。此外，薪事力人力云可以設置多級權限，確保數據信息安全，也讓不同管理人員能夠按需進行數據分析管理，滿足各行各業的人力管理需求,實現企業精細化管理。
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