電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院董事長林火華說。
在破題放活上,南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院不遺余力。一方面,成立特色技術委員會,統(tǒng)籌技術路線與投資管理,把好研發(fā)方向關。另一方面,著眼特色科技創(chuàng)新機制,系統(tǒng)推進科改三年行動,通過81項改革措施激發(fā)科技創(chuàng)新活力。
在招才引智上,南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院以高于市場三倍的薪酬招攬了出色的行業(yè)領軍人才,結(jié)合協(xié)議薪酬機制,面向全球開展高層次人才、領軍專家招聘和團隊整體引進,實行“三年考核+年度評議”的柔性評價方式。這樣,既破解了高端人才儲備不足的窘境,又以相對靈活的機制保障人才能進能出……目前,南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院已建成一支科技人員占比超85%的研發(fā)團隊,建成了名副其實的“科創(chuàng)大腦”,支撐和保障南方電網(wǎng)的數(shù)字化建設。