員工對企業的影響巨大，尤其是在用工密度大的餐飲業，通過“火鍋一哥”海底撈能競爭取勝，員工與企業的兼容是重中之重。
海底撈對待員工的態度，體現在方方面面。擁有超10萬員工的海底撈，不僅為員工提供了一線、職能部門雙通道發展空間，同時還在不斷提升員工薪資待遇保障標準。即便受到疫情影響，海底撈仍將員工基本工資標準調整為每月增加200元到1600元不等。
同時，即便是在關停300家左右經營未達預期的門店的同時，也提出了此次關停門店不裁員，并且公司將在集團內妥善安頓相關門店之員工及管理層。
不論是在疫情期間，還是此次部分門店關停，盡管海底撈身處低谷，卻從未提出裁員，這不僅彰顯了“火鍋一哥”的底氣，也表現了海底撈與員工共甘共苦，共克時艱的決心和信心，海底撈也有這樣的底氣。
提到海底撈員工的福利待遇，這可一直是行業羨慕的對象。海底撈不僅為員工提供親子住房補貼、親子教育補貼、親子保育補貼等經濟資助，除此之外，每天還有1小時的親子接送/陪伴時間，工作的同時，員工也不會錯過子女的成長， 海底撈對員工及其子女的人性化關懷，最大化提升了員工的歸屬感和幸福感。
不僅是子女，員工的父母同樣能享受到各種補貼，而且如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店還會提供單獨房間。細微處見關懷，海底撈將對員工的關懷做到了極致。海底撈就像一個大家長，照顧著自己的員工，“再苦不能苦孩子”，映射到海底撈，正是再苦不能苦員工的真實寫照。
寧虧自己不虧員工，從服務員做起的張勇（海底撈創始人）深知，海底撈的員工才是海底撈長遠發展的堅實根基，也是它度過難關的最大依仗，我們更有理由相信，這個溫暖團結的大家庭，一定能夠絕地逢生，迎來更好的發展。
聲明：本站轉載此文目的在于傳遞更多信息，并不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間刪除內容,本網站對此聲明具有最終解釋權。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
關鍵詞：
