在經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近一年的動蕩后，大廠人正在新經(jīng)濟等領(lǐng)域?qū)ふ衣殬I(yè)發(fā)展的“第二曲線”。智能安防就是其中一個優(yōu)勢賽道。
2022年第二季度，在各行業(yè)人才招聘需求收緊的情況下，智能安防的頭部企業(yè)招聘量卻呈現(xiàn)出逆勢增長，讓在大浪淘沙中“求穩(wěn)”的大廠人們汲汲于此。在脈脈上，這些跨界求職者分享著對智能安防賽道的新思路和新選擇。
陳希（化名），30+歲，大廠程序員
智能安防，大廠人的“第二曲線”
近年來，隨著物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的成熟，安防行業(yè)正在不斷向智能化深度邁進。特別是在新基建的契機下，數(shù)字中國、新型智慧城市、車城網(wǎng)等國家戰(zhàn)略、行業(yè)和民用的需求，都在推動著智能安防市場規(guī)模的不斷擴大。
艾瑞咨詢今年初發(fā)布的《2021年中國AI+安防行業(yè)發(fā)展研究報告》顯示，AI+安防已成為人工智能技術(shù)商業(yè)落地發(fā)展最快、市場容量最大的主賽道之一。2020年，AI+安防市場規(guī)模為453億元，預(yù)計在2025年翻一倍，達(dá)到900億元。
智能安防行業(yè)的蓬勃發(fā)展吸引了不少大廠人的注意。陳希就是其中一員，他在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠做了五六年的前端項目開發(fā)。今年初，在大廠“畢業(yè)潮”的推動下，陳希不得不再度進入就業(yè)市場。
對于再次就業(yè)的方向，陳希分析，互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展已進入瓶頸期，強留在此也是無益，不如在人工智能等新賽道尋找職業(yè)發(fā)展的“第二曲線”。此時，招聘需求量逆勢擴大、行業(yè)技術(shù)環(huán)境不斷向好的智能安防進入他的視野。
根據(jù)脈脈行業(yè)數(shù)據(jù)圖鑒《邁入藍(lán)海·人工智能就業(yè)趨勢解讀》數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年，企業(yè)招聘需求整體有所收縮，多家互聯(lián)網(wǎng)大廠二季度招聘職位量環(huán)比減少20%-30%。但智能安防行業(yè)的人才需求卻逆勢增長，位于行業(yè)頭部的海康威視和大華招聘職位總量在二季度環(huán)比增長103.6%。
（圖片來自脈脈）
而且，從脈脈的互聯(lián)網(wǎng)人才遷徙趨勢可以看出，在過去一年，智能安防已成為重要的中高端人才流入地。在人工智能領(lǐng)域人才流入量Top 10的公司中就有四家公司的業(yè)務(wù)涉及智能安防，其中海康人才流入量居行業(yè)第一。
（圖片來自脈脈）
人才需求量大、行業(yè)向好，這讓與陳希一樣“人在囧途”的大廠畢業(yè)生們迅速涌入智能安防的人才池。
逆勢吸引，智能安防改變“凈出口”舊景
其實如果沒有近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的頹勢，智能安防并不會是大廠人的跳槽首選。
陳希和業(yè)內(nèi)網(wǎng)友總結(jié)了幾點原因：智能安防行業(yè)的人才待遇相比互聯(lián)網(wǎng)近乎“腰斬”，這多是因為行業(yè)的制造業(yè)屬性，核心算法并沒有很強的護城河，而且價格戰(zhàn)導(dǎo)致了企業(yè)利潤率較低。另一個槽點就是行業(yè)以碎片化、定制化的需求為主，這造成了業(yè)內(nèi)企業(yè)大多加班嚴(yán)重，據(jù)網(wǎng)友透露，主流安防廠商大部分都實行大小周，加班程度并不亞于互聯(lián)網(wǎng)的“996”。
（圖片來自脈脈）
此外，從職業(yè)發(fā)展來講，智能安防行業(yè)的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)領(lǐng)域相對固化，職業(yè)局限性大。有業(yè)內(nèi)人士就評論，安防行業(yè)的代碼能力比ToC的互聯(lián)網(wǎng)“差了十萬八千里”，難以形成技術(shù)提升和沉淀，有點“溫水煮青蛙”。因此，此前很多年輕人都是在安防三巨頭鍍個金，就趕緊跳入互聯(lián)網(wǎng)大廠。
（圖片來自脈脈）
因此，陳希可以看到，智能安防人才此前大多是“凈出口”至互聯(lián)網(wǎng)，并未有效形成跨行業(yè)的雙向流動。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，智能安防三巨頭海康、大華和宇視的“圈內(nèi)人”流動較大，對互聯(lián)網(wǎng)公司人才吸納較少。
但隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大起大落，像陳希這類年紀(jì)漸長、居安思危的大廠人逐漸開始放棄“大廠光環(huán)”，尋找適合養(yǎng)老的承接行業(yè)。
這時，智能安防行業(yè)的優(yōu)勢就突顯出來。陳希和網(wǎng)友們討論最適合養(yǎng)老的人工智能公司，其中就包括安防三巨頭。大家普遍認(rèn)為，安防行業(yè)可以留住35歲以上的人，因為用戶需求多集中在G端，需要有經(jīng)驗的專業(yè)人才。
（圖片來自脈脈）
而且，行業(yè)人才生態(tài)雖然加班嚴(yán)重，人才業(yè)務(wù)能力固化，但整個行業(yè)的人才生態(tài)比較穩(wěn)定，甚至用陳希的話來說有些“暮氣沉沉”。但或許正是這種暮氣，讓見慣了大風(fēng)大浪的大廠人們感到頗為安心。
放棄“大廠光環(huán)”，在新行業(yè)尋找最優(yōu)解
在當(dāng)前行業(yè)發(fā)展此消彼長的情況下，進入智能安防等人工智能行業(yè)，成為互聯(lián)網(wǎng)人才流動新趨勢。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，從2021年3月到2022年3月，在新經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)，大數(shù)據(jù)/人工智能行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)流出人才的最大接收方。
（圖片來自脈脈）
而隨著政策、技術(shù)和市場環(huán)境不斷向好，智能安防行業(yè)的發(fā)展未來可期。根據(jù)艾瑞咨詢報告預(yù)測，未來，AI安防賽道的邊界將更為寬泛，安防功能將作為AI技術(shù)在城市數(shù)據(jù)感知、認(rèn)知、決策支持中的重要模塊，融入到城市管理與治理的方方面面。
這種大規(guī)模的技術(shù)落地將帶來大量人才需求，也為大廠人提供了進入新行業(yè)的契機。因此，例如研發(fā)、銷售、產(chǎn)品、項目管理、測試等，都是智能安防領(lǐng)域近期的最熱門工種。
（圖片來自脈脈）
其中，互聯(lián)網(wǎng)人進入智能安防具有先天性優(yōu)勢。在陳希看來，互聯(lián)網(wǎng)人的軟件和硬件開發(fā)、算法、項目管理等技能，都能匹配相應(yīng)的安防企業(yè)崗位。
但在轉(zhuǎn)行之前，陳希也建議大家應(yīng)將自身能力和行業(yè)缺口進行匹配，分析具體的行業(yè)人才缺口、自身是否具備相關(guān)競爭優(yōu)勢。
“不同于互聯(lián)網(wǎng)，人工智能的項目經(jīng)理需要有技術(shù)和BD復(fù)合背景，要做規(guī)劃設(shè)計和技術(shù)解決方案，還要同時處理客戶關(guān)系，管交付和運維等，還要負(fù)責(zé)P/L，一般比較資深。”脈脈人才智庫中的人工智能行業(yè)HR建議，互聯(lián)網(wǎng)人跨行進入智能安防需要提前儲備上述必備技能。
隨著智能安防行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人產(chǎn)生逆勢吸引，處于職場遷徙大潮中的大廠畢業(yè)生也勢必要選擇繼續(xù)堅守互聯(lián)網(wǎng)賽道，還是整裝再出發(fā)。究竟哪種抉擇是最優(yōu)解，恐怕要大廠人們細(xì)細(xì)思量。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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