在經歷了互聯網行業近一年的動蕩后，大廠人正在新經濟等領域尋找職業發展的“第二曲線”。智能安防就是其中一個優勢賽道。
2022年第二季度，在各行業人才招聘需求收緊的情況下，智能安防的頭部企業招聘量卻呈現出逆勢增長，讓在大浪淘沙中“求穩”的大廠人們汲汲于此。在脈脈上，這些跨界求職者分享著對智能安防賽道的新思路和新選擇。
陳希（化名），30+歲，大廠程序員
智能安防，大廠人的“第二曲線”
近年來，隨著物聯網、5G、人工智能、大數據等新興技術的成熟，安防行業正在不斷向智能化深度邁進。特別是在新基建的契機下，數字中國、新型智慧城市、車城網等國家戰略、行業和民用的需求，都在推動著智能安防市場規模的不斷擴大。
艾瑞咨詢今年初發布的《2021年中國AI+安防行業發展研究報告》顯示，AI+安防已成為人工智能技術商業落地發展最快、市場容量最大的主賽道之一。2020年，AI+安防市場規模為453億元，預計在2025年翻一倍，達到900億元。
智能安防行業的蓬勃發展吸引了不少大廠人的注意。陳希就是其中一員，他在一家互聯網大廠做了五六年的前端項目開發。今年初，在大廠“畢業潮”的推動下，陳希不得不再度進入就業市場。
對于再次就業的方向，陳希分析，互聯網平臺發展已進入瓶頸期，強留在此也是無益，不如在人工智能等新賽道尋找職業發展的“第二曲線”。此時，招聘需求量逆勢擴大、行業技術環境不斷向好的智能安防進入他的視野。
根據脈脈行業數據圖鑒《邁入藍海·人工智能就業趨勢解讀》數據顯示，2022年上半年，企業招聘需求整體有所收縮，多家互聯網大廠二季度招聘職位量環比減少20%-30%。但智能安防行業的人才需求卻逆勢增長，位于行業頭部的海康威視和大華招聘職位總量在二季度環比增長103.6%。
（圖片來自脈脈）
而且，從脈脈的互聯網人才遷徙趨勢可以看出，在過去一年，智能安防已成為重要的中高端人才流入地。在人工智能領域人才流入量Top 10的公司中就有四家公司的業務涉及智能安防，其中海康人才流入量居行業第一。
（圖片來自脈脈）
人才需求量大、行業向好，這讓與陳希一樣“人在囧途”的大廠畢業生們迅速涌入智能安防的人才池。
逆勢吸引，智能安防改變“凈出口”舊景
其實如果沒有近兩年互聯網行業發展的頹勢，智能安防并不會是大廠人的跳槽首選。
陳希和業內網友總結了幾點原因：智能安防行業的人才待遇相比互聯網近乎“腰斬”，這多是因為行業的制造業屬性，核心算法并沒有很強的護城河，而且價格戰導致了企業利潤率較低。另一個槽點就是行業以碎片化、定制化的需求為主，這造成了業內企業大多加班嚴重，據網友透露，主流安防廠商大部分都實行大小周，加班程度并不亞于互聯網的“996”。
（圖片來自脈脈）
此外，從職業發展來講，智能安防行業的技術能力和業務領域相對固化，職業局限性大。有業內人士就評論，安防行業的代碼能力比ToC的互聯網“差了十萬八千里”，難以形成技術提升和沉淀，有點“溫水煮青蛙”。因此，此前很多年輕人都是在安防三巨頭鍍個金，就趕緊跳入互聯網大廠。
（圖片來自脈脈）
因此，陳希可以看到，智能安防人才此前大多是“凈出口”至互聯網，并未有效形成跨行業的雙向流動。根據脈脈數據顯示，智能安防三巨頭海康、大華和宇視的“圈內人”流動較大，對互聯網公司人才吸納較少。
但隨著互聯網行業的大起大落，像陳希這類年紀漸長、居安思危的大廠人逐漸開始放棄“大廠光環”，尋找適合養老的承接行業。
這時，智能安防行業的優勢就突顯出來。陳希和網友們討論最適合養老的人工智能公司，其中就包括安防三巨頭。大家普遍認為，安防行業可以留住35歲以上的人，因為用戶需求多集中在G端，需要有經驗的專業人才。
（圖片來自脈脈）
而且，行業人才生態雖然加班嚴重，人才業務能力固化，但整個行業的人才生態比較穩定，甚至用陳希的話來說有些“暮氣沉沉”。但或許正是這種暮氣，讓見慣了大風大浪的大廠人們感到頗為安心。
放棄“大廠光環”，在新行業尋找最優解
在當前行業發展此消彼長的情況下，進入智能安防等人工智能行業，成為互聯網人才流動新趨勢。根據脈脈數據顯示，從2021年3月到2022年3月，在新經濟領域內，大數據/人工智能行業是互聯網流出人才的最大接收方。
（圖片來自脈脈）
而隨著政策、技術和市場環境不斷向好，智能安防行業的發展未來可期。根據艾瑞咨詢報告預測，未來，AI安防賽道的邊界將更為寬泛，安防功能將作為AI技術在城市數據感知、認知、決策支持中的重要模塊，融入到城市管理與治理的方方面面。
這種大規模的技術落地將帶來大量人才需求，也為大廠人提供了進入新行業的契機。因此，例如研發、銷售、產品、項目管理、測試等，都是智能安防領域近期的最熱門工種。
（圖片來自脈脈）
其中，互聯網人進入智能安防具有先天性優勢。在陳希看來，互聯網人的軟件和硬件開發、算法、項目管理等技能，都能匹配相應的安防企業崗位。
但在轉行之前，陳希也建議大家應將自身能力和行業缺口進行匹配，分析具體的行業人才缺口、自身是否具備相關競爭優勢。
“不同于互聯網，人工智能的項目經理需要有技術和BD復合背景，要做規劃設計和技術解決方案，還要同時處理客戶關系，管交付和運維等，還要負責P/L，一般比較資深。”脈脈人才智庫中的人工智能行業HR建議，互聯網人跨行進入智能安防需要提前儲備上述必備技能。
隨著智能安防行業對互聯網人產生逆勢吸引，處于職場遷徙大潮中的大廠畢業生也勢必要選擇繼續堅守互聯網賽道，還是整裝再出發。究竟哪種抉擇是最優解，恐怕要大廠人們細細思量。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
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