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也許你見過盲盒、拆過盲盒，可能也聽說寵物盲盒，但你見過找工作也有盲盒的嗎？
招聘網(wǎng)站驚現(xiàn)“盲盒崗位”
網(wǎng)友展開討論
近日，深圳某公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了一則崗位為“盲盒崗位”的招聘信息，主要針對想找工作，卻不知自己更適合什么崗位的求職者。
據(jù)招聘信息描述，HR會替求職者選擇相對適合的崗位，幫求職者發(fā)掘潛在未開放的機會。此外還有多次“復(fù)活”機會，意向崗位招滿時，優(yōu)先調(diào)劑其他在招崗位。
此事引起不少網(wǎng)友討論。
有網(wǎng)友認為這是一個營銷噱頭，也有部分網(wǎng)友表示對于還沒想清楚職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生來說，盲盒崗位提供了一個選擇機會，“如果最終崗位不合適，不去就好了”。
不過，三言財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“盲盒崗位”并非深圳這家公司獨家推出的“新鮮”崗位。
“盲盒崗位”并非孤例
多個招聘信息幾乎同時涌現(xiàn)
有公司已下線招聘信息
在某招聘網(wǎng)站上，涌現(xiàn)出諸多“盲盒崗位”的招聘信息，招聘城市包括天津、哈爾濱、佛山、西安、武漢、深圳、合肥。
天津某貨運代理公司的“盲盒崗位”職位描述為：HR會根據(jù)你的情況，推薦相應(yīng)的崗位。崗位要求：應(yīng)屆或明年畢業(yè)的實習(xí)生。
除了“盲盒崗位”外，該公司還有海運操作管培生、海外開發(fā)專員、辦公室保潔、出口海運操作、海外發(fā)展部、電話銷售等崗位的招聘信息。
在其官網(wǎng)的招聘信息中，只有銷售代表、海外市場專員、海運出口操作三個植物的招聘信息。
三言財經(jīng)還查到，該公司曾有多條開庭公告，案由均為合同糾紛。
哈爾濱某科技公司“盲盒崗位”的職位描述為：公司的崗位可以隨便試，直到找到適合自己的崗位。
該公司除了“盲盒崗位”外，還有行政前臺、運營經(jīng)紀人以及各種主播的招聘信息。
不過，三言財經(jīng)并未搜到該公司的更多信息，官網(wǎng)都也沒搜到。
西安某教育公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。
除了“盲盒崗位”，該公司還有線上招生課程顧問、學(xué)歷規(guī)劃師、電話銷售等職位的招聘信息。
同樣，三言財經(jīng)未搜到該公司的更多信息。
深圳某工程造價咨詢公司“盲盒崗位”的職位描述與上述兩個公司的基本一樣。
除了“盲盒崗位”，該公司還有行政前臺、安裝助理造價工程師、安裝造價員、行政專員、土建造價工程師等職務(wù)的招聘信息。
該公司曾被曝出，兩版招股說明書財務(wù)數(shù)據(jù)不一致。
安徽某建筑工程公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。
該公司的招聘信息，除了“盲盒崗位”，還有幕墻工程師和管培生。
據(jù)該公司官網(wǎng)介紹，該公司目前擁有建筑裝飾裝修專業(yè)承包一級，防水防腐保溫專業(yè)承包貳級，建筑幕墻專業(yè)承包貳級和機電專業(yè)承包三級四項資質(zhì)。
值得一提的是，筆者今天第一次打開佛山某公司“盲盒崗位”時，還能正常打開。多了沒多久，筆者再次打開該招聘信息時，顯示該職位已下線。
除了“盲盒崗位”，該公司還有銷售專員、快手主播運營、普工等職務(wù)的招聘信息。
“盲盒崗位”可能是個套路
多個公司都招保潔和銷售
這些突然出現(xiàn)的“盲盒崗位”究竟是個什么崗位？到底靠不靠譜？又有哪些利弊呢？
從招聘信息來看，“盲盒崗位”是一個靈活多變，充滿想象的崗位。正如職位描述所說，可以幫求職者發(fā)掘潛在未開發(fā)的機會和能力。
據(jù)“南方Plus”消息，智聯(lián)招聘市場總監(jiān)曾衛(wèi)華談及“盲盒崗位”時表示，崗位盲盒要辯證地看，究竟是全盲還是半盲。如果企業(yè)和求職者都隨機狀態(tài)的話，是談不上人崗匹配的。企業(yè)根據(jù)簡歷情況分配崗位，實質(zhì)上還是對求職者的情況做了識別匹配，開盲盒的結(jié)果是企業(yè)的評價反饋。但“半盲”性質(zhì)的盲盒崗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精準度，形式上值得探索。
不過，三言財經(jīng)留意到，這些“盲盒崗位”的招聘信息發(fā)布時間，是從2月下旬開始的。也就是說，這些“盲盒崗位”幾乎是同一時間出現(xiàn)的。
很可能是跟風(fēng)模仿，然后推出“盲盒崗位”，可能是一種營銷噱頭，也可能是暗藏著某種目的。
通常來說，企業(yè)招聘是一個雙向選擇的過程，企業(yè)和求職者通過崗位去匹配。假如企業(yè)正好缺某個崗位，而求職者又剛好有這個能力，然后去面試，雙方交流之后，薪資待遇也合適，就通過面試入職。
但是，在這種“盲盒”下的招聘，還是有諸多疑點。
招聘信息顯示，“盲盒崗位”主要針對想找工作，卻不知自己更適合什么崗位的求職者。
首先，一個自己都不知道自己能勝任什么工作的求職者，HR真的有能力通過一份簡歷或一場面試就看出求職者適合什么崗位？
其次，所謂的多次“復(fù)活”機會，會不會是輪崗的另一個稱呼？
給了求職者一個崗位，干了一段時候后，感覺不合適，再換一個崗位。求職者在幾個崗位之間循環(huán)往復(fù)。
以上幾個公司，有幾個都招聘保潔和電話銷售，盲盒也就意味著，你干不了別的就得干銷售，銷售也干不了的話，只能干保潔了。綜合來看，這些公司對人才的專業(yè)度要求并不高。
基于這種情況，可能還會產(chǎn)生一種現(xiàn)象。
正常面試應(yīng)聘流程下完成的招聘，要想辭退員工，要有合適的理由，還要考慮賠償之類的。但是“盲盒崗位”招來的員工，又調(diào)換多個崗位后，就可能產(chǎn)生一個簡單粗暴的景象，也許一句“不能勝任”就足以辭退員工。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的相關(guān)規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備的條款中包括有工作內(nèi)容和工作地點。
但盲盒崗位在簽訂勞動合同時會不會具體說明該職位的工作職責(zé)、工作地點等？這還未曾可知。
所以，“盲盒崗位”也可能有涉嫌欺詐的成分。
再以企業(yè)的角度來看，一些自己都不知道自己能勝任什么工作的求職者，通過“盲盒”的方式進入企業(yè)，HR真的能放心用嗎？
所以從目前來看，“盲盒崗位”對企業(yè)、對求職者來說，都不是很靠譜。
或許，所謂的“盲盒崗位”真的只是個套路。
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