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新京報(bào)訊（記者 左琳）帶貨主播團(tuán)隊(duì)員工因工作時(shí)開(kāi)小差，誤把20元優(yōu)惠券上成200元優(yōu)惠券，導(dǎo)致公司一分鐘損失200萬(wàn)元。這是今年熱播的電視劇《二十不惑2》中的情節(jié)，因“過(guò)于真實(shí)”引發(fā)網(wǎng)友討論。那么，如果員工的失職行為給用人單位造成重大損失，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？對(duì)此，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院法官肖唯作出了詳解。
肖唯表示，一方面，法律規(guī)定，勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，在履行職務(wù)行為的過(guò)程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失。勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大損失并予以賠償，這符合過(guò)錯(cuò)責(zé)任的一般原理，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定。
另一方面，考慮到勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性以及保護(hù)勞動(dòng)者的一般原則，履職中勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的過(guò)錯(cuò)程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過(guò)失為限。當(dāng)然，用人單位可以通過(guò)制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度，對(duì)存在一般過(guò)失或輕微過(guò)失的勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動(dòng)者提高履職過(guò)程中的注意程度，防止產(chǎn)生或擴(kuò)大損失。
司法實(shí)踐中，賠償金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范、損失負(fù)擔(dān)能力等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以確定。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕勞動(dòng)者的責(zé)任。如果將公司制度不健全、管理松散帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，顯然有失公平。用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范、損失負(fù)擔(dān)能力一般均高于勞動(dòng)者，在確定具體損害賠償金額時(shí)，應(yīng)在用人單位和勞動(dòng)者之間合理分配風(fēng)險(xiǎn)和損失。
另一方面，勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第三款的規(guī)定單方解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未行使解除權(quán)，還可以根據(jù)《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制，如口頭警告、書(shū)面警告、調(diào)整工作內(nèi)容等。
校對(duì) 張彥君
（責(zé)任編輯：馬金露 HF120）關(guān)鍵詞： 用人單位
