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新京報訊（記者 左琳）帶貨主播團隊員工因工作時開小差，誤把20元優(yōu)惠券上成200元優(yōu)惠券，導(dǎo)致公司一分鐘損失200萬元。這是今年熱播的電視劇《二十不惑2》中的情節(jié)，因“過于真實”引發(fā)網(wǎng)友討論。那么，如果員工的失職行為給用人單位造成重大損失，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？對此，北京市朝陽區(qū)人民法院法官肖唯作出了詳解。
肖唯表示，一方面，法律規(guī)定，勞動者因故意或重大過失給用人單位造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動者對用人單位負有忠實義務(wù)，在履行職務(wù)行為的過程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失。勞動者存在重大過錯給用人單位造成重大損失并予以賠償，這符合過錯責(zé)任的一般原理，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動合同的約定。
另一方面，考慮到勞動關(guān)系的隸屬性以及保護勞動者的一般原則，履職中勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的過錯程度應(yīng)以達到故意或重大過失為限。當(dāng)然，用人單位可以通過制定員工手冊等規(guī)章制度，對存在一般過失或輕微過失的勞動者進行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動者提高履職過程中的注意程度，防止產(chǎn)生或擴大損失。
司法實踐中，賠償金額應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過錯程度以及風(fēng)險防范、損失負擔(dān)能力等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以確定。勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕勞動者的責(zé)任。如果將公司制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風(fēng)險全部由勞動者負擔(dān)，顯然有失公平。用人單位的風(fēng)險防范、損失負擔(dān)能力一般均高于勞動者，在確定具體損害賠償金額時，應(yīng)在用人單位和勞動者之間合理分配風(fēng)險和損失。
另一方面，勞動者因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第三十九條第三款的規(guī)定單方解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。若用人單位未行使解除權(quán)，還可以根據(jù)《員工手冊》等規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者進行適當(dāng)合理的規(guī)制，如口頭警告、書面警告、調(diào)整工作內(nèi)容等。
校對 張彥君
（責(zé)任編輯：馬金露 HF120）關(guān)鍵詞： 用人單位
