今天在熱搜上看到一個話題“00后辭職有多硬氣”，里面是一封辭職信，信里寫得很生猛：“你陰陽我，我就辭職”“你笑我年輕氣盛，我笑你工作死板”云云。評論里支持的也不少：“現在年輕的時候不任性，老了還有任性的資本嗎？”

(資料圖片僅供參考)

我查了一下數據，中國目前2000年之后出生的人有3.2億人左右。已經進入職場的，假定從大學畢業開始算，估計是2000到2002年這三年時間出生的人。我又查了一下，這三年出生的人大概是5100萬左右。

5100萬人，相當于韓國的總人口，略少于意大利，多于西班牙、加拿大。這么大體量的群體，學歷有高有低、個性千差萬別，但輿論動輒就冠一頂“00后”的帽子，仿佛他們都是一樣的硬氣、一樣的灑脫、一樣的不把職場放眼里，這現實嗎？

現在00后已經成了一個標簽，是流量制造機，是人們創造話題的那一個關鍵詞，只要輸進去就會被平臺抓取。但這不是真實的，更接近一種幻覺。

我在工作中也接觸過好些00后，大多是實習生，我的感覺就一個——他們太乖了。他們一般是最早到辦公室的，但其實也沒什么事，真正復雜的事也不太敢交給他們。但很多人就在電腦前，一坐就是一天。

后來我看著實在是有些浪費時間，就讓他們可以帶些課本來看，就這樣，大多數人還是寧愿枯坐著，一副小心謹慎的樣子。如果交代一些任務，那也是極其靠譜，每個細節都要跟你說一下，生怕自己犯錯。

我記得有位實習生最后來拿實習鑒定的時候還染了個發，我隨口問了句，她不好意思地說：“之前一直想染，但怕對實習影響不好……”我心想她真是想多了，誰會在乎這個呢？

而他們的實習，其實和就業還沒什么關系，只是單純的實習，不存在實習出色了能留下來的可能。饒是如此，他們都是這般努力，所能得到的，也不過是一紙略帶溢美之詞的實習鑒定。

當然，我的這些個人經歷其實也沒什么代表性，畢竟我接觸到的也只是5000多萬人里微不足道的一點點。但至少我個人的經驗，讓我對許多輿論場上關于00后的話題都不再信任。

從我和他們的交流看，他們也不是活在真空中的，他們當然知道現在就業的難度，他們也面臨很多來自考研、考公、考編的壓力。有好幾位在實習的間隙還要跑去參加各個學校舉辦的研究生推免夏令營，每天公司和學校兩頭跑，我看著都累。

在這種大背景下，真的有很多00后有勇氣整頓職場嗎？我非常懷疑。相反，我甚至覺得很多人也許太乖了。他們有很多成績、很多證書，這都是為就業準備的，但某種“我一定要做點什么”的熱情和沖動，卻似乎并不多。當然，這也不能怪他們。

我想，輿論不妨放過00后吧，沒必要把這一個群體特殊對待，投射人們過多的想象。什么“整頓職場”“硬剛領導”云云，或許在00后當中有一些案例存在，但這種情緒更像是某些中年人的臆想，是飽受職場“摧殘”后的黃粱一夢，大多數00后還在為更好地融入職場而努力。

別再編造00后的“神話”，就讓他們自如地生長吧，他們已經很不容易了，不用通過制造的話題去加劇他們的困境。

我記得我在一個社交平臺上看到一個問題，“以前人們真的都不想考研嗎”，我留了一個回答，“是的，那個時候我們也有保研的同學，找到工作就放棄了”。我這個回答，現在已經被點贊了100多次。這就是00后的不容易，按道理他們的眼界更寬廣，但視野可能已經被很多事物填滿了。

所以，把00后一概想成少不更事、年少輕狂的樣子，對他們是不公平的，也是我們這些年長者在偷懶：不去正視他們的難，卻在想象他們的狂。我相信00后也沒什么特別，和每一代人一樣，都在一步一個腳印，努力地生活著。

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