微軟內部員工認為公司今年的加薪幅度并未達到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算 9 月份發(fā)放績效后跳槽到其他公司。
今年早些時候，為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟承諾將大幅加薪。隨后，公司員工們普遍開始關注自己的薪酬將增加多少。
但據微軟的一些員工們說，加薪幅度根本不足以讓他們留在微軟。這些員工說，今年 9 月 15 日將是微軟按新工資標準向員工發(fā)放薪酬和獎金的日子，屆時可能會有不少員工離職。
“微軟有一條潛規(guī)則，如果你想得到你應得的報酬，你就必須跳槽，然后再回來，這條潛規(guī)則加劇了微軟員工的離職率，”這名微軟員工透露，他們計劃 9 月 15 日發(fā)放獎金之前留在微軟，然后再根據其他公司開出的薪酬水平跳槽。
微軟沒有對此發(fā)表評論。
微軟本周一開始通知員工加薪。據五名員工透露的薪酬信息顯示，加薪幅度一般在 5% 至 10% 之間，預計將于 9 月 1 日生效。但這些員工的薪資不一定能反映出微軟全球 22.1 萬名員工的全部薪酬水平。
微軟歷年的年度評估周期從 4 月份的業(yè)績評估開始，8 月 15 日開始通知員工業(yè)績將如何影響薪酬，然后在 9 月 15 日發(fā)放獎金。
兩名知情人士在計劃宣布前透露，微軟加薪的目的是平息員工對薪資漲幅的不滿情緒，防止員工跳槽到亞馬遜等競爭對手那里。今年早些時候，亞馬遜也承諾會大幅加薪。今年以來，微軟一直在裁員，并大幅暫停招聘。
除了現(xiàn)金獎勵之外，微軟也會根據員工入職年限給予股權激勵，并要求員工留在公司才能將這些獎勵變現(xiàn)。但目前還不清楚今年微軟的加薪幅度能否幫助公司留住員工。
在接受采訪的所有微軟員工中，一名員工的加薪幅度最高，但他說：“微軟的金手銬(公司利用股票期權、獎金紅利等預期收入手段留住企業(yè)高層管理者等人才的手段，離職就取消)并不適合我。”“雖然這是我喜歡微軟的情況之一，但我必須離職。相比超過 10% 的加薪幅度，其他公司人事開出的條件要比我現(xiàn)在的薪資水平高 50%，這讓我無法反駁。如果我的薪資水平增加了一半，即使我損失了這么多股票，也能賺回來。”
今年 5 月份，微軟表示將從 9 月 1 日起通過加薪和股票獎勵的方式增加員工薪酬。公司表示，將把薪資預算增加近一倍，并將年度持股比例增加至少 25%，主要針對 67 歲及以下的早期至中期員工。另一封內部郵件告訴資深員工，今年年度股票獎勵至少要有 20% 的增長幅度。
一名員工表示：“但人們對此并不感興趣。”這名員工表示，他們的加薪幅度還趕不上美國的通貨膨脹速度，他對此感到沮喪，現(xiàn)在正在尋找新工作。“我們一直在向 Meta 輸送人才，這應該是一次’重大’調整。”
在微軟今年內部員工調查中，只有 66% 的員工認為自己對公司的貢獻得到了相應的回報。這一比例似乎低于去年的 73%，不過微軟今年對員工調查進行了全面審查，因此不同年份之間的結果可能無法進行比較。
