我國雙碳目標(biāo)的提出，催生了大量碳中和人才的需求，同時(shí)也有更多的人希望從事碳中和方面的工作，表面上，碳中和人才應(yīng)該出現(xiàn)供需兩旺的形勢。但現(xiàn)實(shí)的情況卻是：想要招人的招不到，想要入行的入不了。
一方面，在我國提出雙碳目標(biāo)的背景下，許多公司意識到碳管理的重要性，紛紛成立碳管理部門，為應(yīng)對公司當(dāng)前及未來的雙碳目標(biāo)相關(guān)要求做準(zhǔn)備。同時(shí)，碳中和相關(guān)專業(yè)咨詢公司由于業(yè)務(wù)量的激增，也在加足馬力到處挖人。
然而碳管理行業(yè)在雙碳目標(biāo)提出之前，是一個(gè)非常偏門的行業(yè)，相關(guān)從業(yè)人員不足萬人，有足夠資歷和經(jīng)驗(yàn)的，可以上任后馬上發(fā)揮作用的不足千人，能夠從零開始建立部門并順利開展業(yè)務(wù)的甚至不足百人。人才搶奪大戰(zhàn)處處上演，薪酬水平也水漲船高，不少公司甚至開出百萬年薪都難以找到合適的人才。
另一方面，也有大量高校畢業(yè)及其它行業(yè)人員在意識到雙碳行業(yè)可能是未來最熱門的行業(yè)后，都開始尋求從事雙碳行業(yè)的路徑。然而遺憾的是，對于沒有任何行內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的人來說，基本沒有公司愿意接受。
究其原因，是因?yàn)殡p碳目標(biāo)的提出，在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生了大量的業(yè)務(wù)需求，有能力接單的企業(yè)，其骨干人員基本都在連軸轉(zhuǎn)，根本無暇培養(yǎng)新人，而更多的是那些有資源、有渠道但是沒有專業(yè)人才的公司，他們更是恨不得招來的人立馬可以上前線打仗，哪會多看新人一眼。
我跟業(yè)內(nèi)不少企業(yè)溝通過，也跟很多想進(jìn)入這一行的新人溝通過，情況大抵如此。圈內(nèi)人員流動頻繁，薪資水漲船高，圈外人山人海，卻很難進(jìn)得來。
所以我跟不少新人說，現(xiàn)在想在雙碳領(lǐng)域就業(yè)未必是最好的時(shí)機(jī)，等這股熱鬧勁過了，大家都能喘口氣的時(shí)候，情況才可能會好一點(diǎn)。
那這段時(shí)間該干什么呢？
學(xué)習(xí)，當(dāng)然是學(xué)習(xí)。
可能很多人馬上就想到了鋪天蓋地的培訓(xùn)課程，我的群里很多人在問這個(gè)證有用還是那個(gè)證有用，但我一次又一次回答，現(xiàn)在的證都是培訓(xùn)證不是資格證，拿到這個(gè)證并不能為你以后找工作增加半點(diǎn)優(yōu)勢，都是隨便抄抄答案或者根本不用考試就能拿到的證，你認(rèn)為有用嗎？
其實(shí)因?yàn)槟壳罢?guī)教育渠道缺乏碳中和人才的培養(yǎng)，社會上開一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并非壞事，但現(xiàn)在這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在沒有任何監(jiān)管的情況下野蠻生長。培訓(xùn)師資和培訓(xùn)內(nèi)容無從保證不說，那些培訓(xùn)營銷的倒是把證的作用吹上了天。導(dǎo)致很多想入行又怕上不了車的人花了大價(jià)錢聽了幾天的云里霧里，最后拿了個(gè)毫無用處的證還是找不到工作。
關(guān)于碳中和人才培養(yǎng)，新華社曾經(jīng)采訪過我，我建議還是要從國家層面系統(tǒng)地建立人才培養(yǎng)體系，后來這事又去到了中組部，在關(guān)于碳中和人才培養(yǎng)上我對中組部提了以下幾個(gè)建議：
國家層面雙碳人才工作涉及的部門我認(rèn)為包括三個(gè)部門。
一是高校。主要負(fù)責(zé)雙碳專業(yè)學(xué)科建設(shè)，建立從本科到博士的相關(guān)學(xué)科，要成為向社會輸出雙碳人才的主力。
二是人社部。人社部要建立雙碳人才的資質(zhì)認(rèn)證體系，出臺如分等級的“注冊碳排放管理員”、“注冊碳交易員”、“注冊碳核查員”的資質(zhì)認(rèn)證，這些證才是有含金量的證。同時(shí)對社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，包括對培訓(xùn)師資和培訓(xùn)內(nèi)容的管理，對于具有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)放牌照。
三是雙碳主管部門。從具體雙碳業(yè)務(wù)上對雙碳進(jìn)行認(rèn)可和消納，包括要求雙碳相關(guān)工作需持證上崗、相關(guān)課題和報(bào)告需具有資格的人員編寫等。
我認(rèn)為今后的雙碳人才培養(yǎng)體系只有按照這個(gè)思路建設(shè)，那么未來的雙碳人才需求才有保障。不過這樣的雙碳人才培養(yǎng)體系不是一兩天能完成的事情。所以，對于當(dāng)下，我向行內(nèi)人士及入行新人呼吁：
對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，希望除了那種培訓(xùn)幾天的賺快錢課程以外，還要用心打造一些有深度的精品課程，邀請既有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有豐富教育經(jīng)驗(yàn)的老師授課，針對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，做到學(xué)員畢業(yè)即可上崗。
對于咨詢機(jī)構(gòu)，希望我們對入行新人有一定包容度，現(xiàn)在想再招有經(jīng)驗(yàn)的人已經(jīng)很難了，與其花高價(jià)錢挖人然后又被更高價(jià)錢的企業(yè)挖走，不如稍微花點(diǎn)心思在新人培養(yǎng)上。
對于新人，拜托你們不要再迷戀什么證了，這世上沒有任何捷徑可以走，幾天時(shí)間就可以成這個(gè)師那個(gè)師的，你信么？如果你花幾千塊真是為了學(xué)習(xí)那當(dāng)我什么都沒說，要是為了那個(gè)證我勸你還是省省吧。
有那個(gè)錢，不如買本我的《碳中和時(shí)代》，一杯咖啡的錢，你買不了吃虧，也買不了上當(dāng)。
最后，如果有愿意招新人的企業(yè)，請留言或后臺聯(lián)系我，我打算將對新人友好的企業(yè)進(jìn)行一個(gè)整理并長期在公眾號內(nèi)公開，以方便求職的新人聯(lián)系，也算是免費(fèi)為你們做個(gè)廣告。
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