騰訊再度升級員工福利。
11月9日，繼上周五推出員工“法定退休騰訊專屬福利”后，騰訊宣布全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。對于滿足15年入職時間的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”。
近年來，我國眾多互聯網大廠福利待遇消息頻上熱搜，但與全球不少大型科技公司相比仍有前進空間。為了留住人才，各企業改善員工關懷方案已是大勢所趨，這對互聯網行業發展也算是利好消息。
騰訊員工可提前退休
離職后也能享部分權益
據悉，在騰訊公司公布的新方案中，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職1年、10年、20年，升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
新增的“5年”節點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有。新增的“15年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
據悉，在原有的三個節點中，騰訊員工入職1年可領取寓意“啟航”的周年紀念冊；入職10年可領取寓意“十年有你，十分精彩”的鉆企鵝，以及“十年長期服務假”；入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
騰訊表示，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照此前公司推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對于滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在鵝廠發光發亮，并獲得更好的保障。
騰訊各類福利優厚
股票激勵、房補很誘人
在最新員工福利方案出爐前4天，騰訊曾正式推出員工退休待遇方案。根據該方案，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
對于員工福利，騰訊近年來一直不吝嗇，涉及股票激勵、租購房補助等多個方面。2016年，騰訊曾為員工準備了一份特殊的“感恩禮包”：向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。按照彼時的騰訊股價計算，300股約等于5.3萬元人民幣。2017年7月，騰訊發行合計約1787萬股新股，獎勵10800名員工，占其當時員工規模的34%。
在今年4月30日，騰訊宣布推出安居計劃Plus方案，對員工“房事”福利啟動新一輪升級。安居計劃是騰訊于2011年推出的員工首套購房免息借款福利政策。此次安居計劃Plus方案，在原安居計劃借款額度基礎上，新增Plus借款額度，旨在“彈性”精準化解決騰訊員工的首套購房需求。根據披露的安居計劃Plus方案，本輪調整后，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于個人工作地或社保地首套房購買。
騰訊相關負責人稱：“員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。管理層在充分調研和考慮后，決定推出‘安居計劃Plus方案’，用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。”
近年來，騰訊還推出過不少令人羨慕的員工福利項目。今年2月，騰訊向不少員工發放了100股股票，解禁期一年。以2月8日騰訊開盤價748港幣的股價計算，股票價值約7.5萬港幣，約6.2萬元人民幣。
隨后，騰訊相關工作人員回應稱：2020年，在疫情的嚴峻考驗下，公司員工積極投身于科技戰疫，助力各行業加速數字化轉型，促進經濟復蘇，堅定踐行“用戶為本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），以感謝大家的辛勤努力和付出，并期待大家與公司共同成長，邁向遠方。
上半年經營收入超2700億
股價較今年高點跌近五成
良好的福利，離不開公司財力的支持。截至2020年底，騰訊公司有85858名雇員（2019年為62885名），該年度員工福利開支達696.38億港元。今年8月，騰訊2022屆秋季招聘正式啟動。今年騰訊將錄取超7000人（比去年錄取名額增長超40%）。
根據騰訊披露的2021年上半年財報，公司前6月總收入為2736 億元，同比增長23%；按國際財務報告準則，公司經營盈利達1088億元（168 億美元），同比增長 42%。11月9日，騰訊控股收盤價為464港元，微漲0.04%。而今年以來，受網絡游戲領域政策影響，騰訊控股股價較年初高點下跌近47%。
對于員工福利，騰訊曾在2020年年報中指出，公司致力于提供具競爭力的薪酬和員工福利以吸引及留住人才。報酬與花紅制度以績效為本，旨在獎勵表現優秀且具有發展潛力的員工。騰訊力求為員工帶來工作生活平衡，營造安全舒適的工作環境。在深圳總部，公司為員工提供了豐富的娛樂和休閑設施，例如一個三百米的跑道、室內攀巖設施、乒乓球桌、桌球、一個羽毛球場及一個標準的籃球場等。
在員工離職方面，騰訊表示重視與員工之間的關係，并且嚴格根據適用法律及法規處理員工的離職事宜（不論辭職或解雇）。公司會與各離職員工安排一次離職面談，以了解其離職原因并歡迎提出改進建議。
值得注意的是，在高福利待遇情況下，騰訊仍然有部分員工身陷經濟問題。2020年，騰訊收到5宗由公司依法移送公安機關處理的貪腐案件的訴訟結果，涉案的5名前員工因違反《中華人民共和國刑法》第163條“非國家工作人員受賄罪”和第271條“職務侵占罪”，分別被判處拘役4個月到有期徒刑13年不等。這些個案因及時被發現和處理，并未對公司業務產生重大影響。
互聯網大廠福利頻上熱搜
近年來，除騰訊公司外，眾多互聯網大廠福利相關報道也頻頻引發討論。據了解，目前互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右。為了爭奪人才，包括京東等在內的大企業也都增加員工福利待遇，并改進工作制度，推動員工身心健康發展。
今年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此外，京東“安居計劃”向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房資金支持。截至2020年底，京東以36.91萬名員工總數成為了國內民營企業員工人數最多的企業，至2021年第二季度，京東員工達近40萬人。
小米對員工的福利也不吝嗇，公司上市前對數千名核心工程技術人才都授予了上市前期權激勵。今年7月2日，小米集團發布公告，向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。其中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得總計1604.2萬股的股票。截止當天，小米集團的股價是26.2港元每股，粗略估算，將近4000名員工平均每人拿到了39.29萬元人民幣。
除了物質激勵外，部分互聯網公司今年縮減加班時長也頗受關注，行業備受爭議的用工環境有所改善。7月9日晚，字節跳動宣布：“將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排?！笨焓忠苍紡?月起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
不過，與全球大型企業相比，中國企業仍然有前進空間。10月13日，福布斯2021全球最佳雇主榜出爐，該榜單旨在挖掘并聚焦2021年度標桿企業。在前十名中，華為是唯一一家中國公司。雖然騰訊位列大中華區企業第二位，但總排名居全球榜單第45位。
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